Старый 30.12.2011, 10:52   #1
Владимиррр
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Владимиррр
 
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 1,572
Благодарности: 5
Поблагодарили 237 раз(а) в 233 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Оформление трудовой.

Истец несколько месяцев исполнял обязанности продавца по устной договоренности. Потом вдруг от него появился иск о признании отношений трудовыми и внесение записей в трудовую. Иск он выиграл, в решении внести сведения о приеме и увольнении по ст.80 (по сбственному желанию) Однако в этот период законные трудовые отношения были оформлены на другого человека временно отсутствующего на работе по договоренности с работодателем. В штатном расписании ставка только одна, да и то занятая. Истец сейчас работает в другом месте и предполагаю, что официально, т.е. у него есть запись в трудовой о приеме на ту работу. Теперь согласно исполнительного ответчик должен внести записи т.е. продолжить порядковый номер записи в трудовой, но после той записи "принят" сделать свою "принят" и "уволен". Как то не вяжется все это. Как правильно оформить трудовую?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.12.2011, 20:56   #2
Галина Енютина
Экс-модератор
 
Аватар для Галина Енютина
 
Консультации онлайн Offline
 
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192 раз(а) в 135 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Именно так и оформлять как Вы пишите. Человеку по Трудовому Кодексу РФ разрешено одновременно работать у нескольких работодателей.
__________________
+7 (499) 390-35-56, + 7 (926) 01-00-475 Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "Трудовой консалтинг"
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 02.01.2012, 11:14   #3
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,828
Благодарности: 33
Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Владимиррр Посмотреть сообщение
Теперь согласно исполнительного ответчик должен внести записи т.е. продолжить порядковый номер записи в трудовой, но после той записи "принят" сделать свою "принят" и "уволен".
Как в ИЛ сказано, так и делайте и не парьтесь.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 10.01.2012, 13:21   #4
Людмила С.
Юрист
 
Аватар для Людмила С.
 
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358 раз(а) в 342 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Владимир, из Вашего вопроса не совсем понятно работал ли истец у другого работодателя в период замещения отсутствующего продавца или нет. Елси не работал, то можно внести запись, что работал по срочному ТД на период отсутствия основного работника и уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока ТД. Если же работал, то оформите как совместительство, т.е. внестие запись как совместителю.
__________________
Отыщи всему начало, и ты многое поймешь./Козьма Прутков
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 10.01.2012, 21:49   #5
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,828
Благодарности: 33
Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Владимиррр Посмотреть сообщение
в решении внести сведения о приеме и увольнении по ст.80 (по сбственному желанию)
при чем тут

Цитата:
Сообщение от Людмила С. Посмотреть сообщение
п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе