[Владимиррр]

Истец несколько месяцев исполнял обязанности продавца по устной договоренности. Потом вдруг от него появился иск о признании отношений трудовыми и внесение записей в трудовую. Иск он выиграл, в решении внести сведения о приеме и увольнении по ст.80 (по сбственному желанию) Однако в этот период законные трудовые отношения были оформлены на другого человека временно отсутствующего на работе по договоренности с работодателем. В штатном расписании ставка только одна, да и то занятая. Истец сейчас работает в другом месте и предполагаю, что официально, т.е. у него есть запись в трудовой о приеме на ту работу. Теперь согласно исполнительного ответчик должен внести записи т.е. продолжить порядковый номер записи в трудовой, но после той записи "принят" сделать свою "принят" и "уволен". Как то не вяжется все это. Как правильно оформить трудовую?

[Галина Енютина]

Именно так и оформлять как Вы пишите. Человеку по Трудовому Кодексу РФ разрешено одновременно работать у нескольких работодателей.

[юрий13]

Сообщение от Владимиррр

Теперь согласно исполнительного ответчик должен внести записи т.е. продолжить порядковый номер записи в трудовой, но после той записи "принят" сделать свою "принят" и "уволен".

Как в ИЛ сказано, так и делайте и не парьтесь.

[Людмила С.]

Владимир, из Вашего вопроса не совсем понятно работал ли истец у другого работодателя в период замещения отсутствующего продавца или нет. Елси не работал, то можно внести запись, что работал по срочному ТД на период отсутствия основного работника и уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока ТД. Если же работал, то оформите как совместительство, т.е. внестие запись как совместителю.

[юрий13]

Сообщение от Владимиррр

в решении внести сведения о приеме и увольнении по ст.80 (по сбственному желанию)

при чем тут

Сообщение от Людмила С.

п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ