[Ольга-юр]

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста как правильно поступить в следующей ситуации. В нашем учржедении есть несколько сотрудников, которые работают здесь более 20 лет и с ними до сих пор никто не заключил трудовой договор. Т.е. когда они устраивались на работу трудового договора вообще еще не было в законодательстве, а потом с ними никто и не подумал его заключить. Что делать сейчас? Заключать ли с ними договор, если да, то как правильно указать дату договора, ведь они уже работают, причем за это время не раз меняли должности. Буду очень благодарна за помощь

[123321]

Я бы заключил договор с даты начала работы в последней должности.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ольга-юр

Заключать ли с ними договор,

Вы им можете ПРЕДЛОЖИТЬ подписать ТД, но понудить их к подписанию Вы не сможете - законными способами (только убедив добровольно подписать). В свое время Роструд издал письмо по этому поводу, суть которого сводилась к необязательности в таких случаях подписанного ТД.

[Ольга-юр]

А вы не могли бы подсказать дату и номер письма, хочется почитать, чтобы не быть голословной. Дело в том, что сотрудники не против заключать договор, просто не очень понятно как сейчас с ними его заключать

[Алисия]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Вы им можете ПРЕДЛОЖИТЬ подписать ТД, но понудить их к подписанию Вы не сможете

сотрудники всегда сами настаивают на тд и правильно делают - так что лучше заключить!


так

Сообщение от 123321

Я бы заключил договор с даты начала работы в последней должности.

или с НГ (что правильно, поскольку не задним числом!!)

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ольга-юр

подсказать дату

оно датировано 96м годом, номер после праздников поищу... Собственно, если работники сами проявят инициативу, то препятствий не вижу... При некотором желании можно сделать даже задним числом, задокументировав также и все изменения к договору...