[СМИ]

В дополнительном соглашении к Трудовому договору имеется пункт:
"в случае прохождения обучения за счет работодателя отработать на предприятии в течение 3-х (трех) лет или возместить все затраты на его обучение". В июне 2010 г. по направлению работодателя повышала квалификацию по сертификации, объем курсов 72 часа, прошла четыре стажировки на предприятиях Москвы и в завершение получила аккредитацию в Росстандарте на три года.
Вопрос такой. Является ли в моем случае повышение квалификации обучением. Если да, то какой то не равноценный "обмен". 72 часа + 4 стажировки, пусть все вместе 200 часов и три года.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от СМИ

Является ли в моем случае повышение квалификации обучением.

да

Сообщение от СМИ

не равноценный

равноценный. Вы же за повышение квалификации не платили - затраты измеряются не в часах, а в рублях

[СМИ]

Получается, что и за однодневный семинар нужно отработать три года?
Я же не для себя училась, меня приказом направили на повышение квалификации.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от СМИ

однодневный семинар

семинар семинару рознь

Сообщение от СМИ

Я же не для себя училась

вот именно поэтому условие оправданно - Вы же результаты обучения в конечном счете можете и для себя использовать, а платил за учебу работодатель

[СМИ]

Результат учебы действует только три года. Потом все заново. Получается какое то рабство.
Я еще могу понять, когда работнику оплачивают обучение в ВУЗе в течение 5 лет, в этом случае отработать три года правильно. Потом всю жизнь пользуйся дипломом.

[123321]

А в чем проблема? Надо узнать стоимость семинара-обучения, а полагаю в районе 15000 руб., в крайнем случае отдать работодателю.