[Алекsандер]

Добрый вечер. Организация работает с 8.00 до 17.00. Перерыв с 12.00 - 13.00. Как вы считаете, будет ли являться нарушением принятие работника на 0,5 ставки и с графиком работы 15.00 - 19.00 (программист). Отдел кадров требует у работника предоставление справки с основного места работы, а в ней указано, что он работает по основному месту работы с 8.00 - 15.00. Лично мое мнение, что принять по совместительству с графиком 15.00 - 19.00 его нельзя, а можно предложить 0,25 ставки (15.00 - 17.00). Интересует ваше мнение, уважаемые юристы.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Алекsандер

Лично мое мнение, что принять по совместительству с графиком 15.00 - 19.00 его нельзя

Ошибаетесь, по моему мнению. Почему нельзя работнику установить "персональный" график?

[Алекsандер]

Как установить ему персональный график, если организация работает до 17.00? Это отмечено в правилах труд. распорядка. и вопрос еще в том, что с 17.00 начинают работать сторожа. получается теряется смысл в надобности услуг сторожа с 17.00 до 19.00. ведь на рабочем месте будет находится программист.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Алекsандер, у вас что, должностные обязанности сторожей и программистов идентичные? На мой взгляд Вы делаете проблему из ничего... В порядке исключения реально установить человеку отдельный график - Вам в конечном счете нужна его работа и ее результаты, а не сам процесс