[Erling]

Уважаемые участники форума, прошу помощи в поиске ответа на один вопрос.

Как известно, в силу части второй статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором.

Вопрос: каковы роль наименования должности работника, указанного в трудовом договоре, а также роль должностных обязанностей, предусмотренных в трудовом договоре, при оценке возможности возложения на работника полной материальной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 243 ТК?

Я вот о чём: допустим, в произвольной организации работает человек. Занимается всем, чем обычно занимаются бухгалтеры, от оформления первички до заполнения декларации по НДС. Обязанности эти перечислены в трудовом договоре/должностной инструкции. А его должность в трудовом договоре поименована как "бухгалтер-калькулятор", или там "специалист по налоговому учёту и отчётности". Может ли на этого работника быть возложена ПМО на основании ч. 2 ст. 243 ТК, если в трудовом договоре содержится условие о ПМО?

Или обратная ситуация. Работает человек, наименование должности: "главный бухгалтер". В ТД и ДИ упомянуты только учёт первичной документации и проведение инвентаризации, ими и занимается. Условие о ПМО в ТД присутствует. Может ли на него быть возложена ПМО на основании ч. 2 ст. 243 ТК?

Исследование судебной практики зацепок не дало. Есть ПП ВС РФ от 16.11.2006 №52, но оно тоже ничего не даёт. Поиск по конфе тоже пробовал. В поисках зацепок был исследован "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 №37), был перечитан ФЗ "О бухгалтерском учёте". С их помощью можно приобрести понимание того, чем обычно занимается главный бухгалтер, но в их актуальности при толковании ч. 2 ст. 243 ТК я не уверен.

Кого же считать главным бухгалтером в контексте ч. 2 ст. 243 ТК? Тупо того, кто так именуется, или...?

[Permyakova300388]

Дополнительные основания материальной ответственности для других работников Трудовой кодекс РФ не предусматривает, следовательно, с ними нельзя предусмотреть условие о полной материальной ответственности в трудовом договоре. В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ включение в трудовой договор подобного условия ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством. В связи с этим наименования в трудовых договорах должностей работников, которые несут полную материальную ответственность, должны соответствовать ч. 2 ст. 243 ТК РФ.
Помимо ст.243 ТК РФ имеет законную силу ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА, но и в этот перечень не входят такие должности, как бухгалтер-калькулятор и специалист по налоговому учету и отчетности. На практике не сталкивалась с такой ситуацией, но логически думаю что наименование должности в трудовом договоре играет основную роль, и если должность звучит как "главный бухгалтер" и условия ПМО прописаны в трудовом договоре, то ответственности не избежать, хотя, учитывая что должностные обязанности тоже оговорены, можно и поспорить, но результат 50/50.

[Erling]

А как насчёт ПМО работника, чья должность поименована как "начальник бухгалтерии"? Причём функционал у него вполне главбуховский

[Permyakova300388]

Никогда не слышала чтобы так должность "обзывали"... и тем не менее обратимся к ст.243, там четко прописано что ПМО может быть установлена в договоре с главным бухгалтером поэтому если у вас в трудовой книжке записана другая должность, можно спорить по поводу ПМО.

[Печеник Ксения Александровна]

Мое мнение - название должности играет решающую роль. Если указано что главный, тогда и ответственность. Ведь обратите внимание, про увольнение главбуха есть специальная норма в ТК. Да и роль главного бухгалтера прописана в законе о бухучете. Так что, как назовете - такие и правовые последствия ).

[123321]

Сообщение от Erling

А как насчёт ПМО работника, чья должность поименована как "начальник бухгалтерии"? Причём функционал у него вполне главбуховский

Если строго следовать закону и ВС, то нет.
Но в практике, по крайней мере нашего облсуда вполне.