[Ольга42]

1.Мы приняли положения о коммерческой тайне и о персон.данных. Как поступить с работниками которые не хотят подписывать соглашения?
2. Работница нашего предприятия не соблюдает субординацию как поступить?

[Serf_85]

Не соблюдение субординации - фактически нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (там наверняка прописано, как должен вести себя сотрудник на рабочем месте).
Если работник отказывается подписывать положения, то Вам необходимо его как минимум ознакомить с данным положением и составить акт о том, что данный работник ознакомлен с локальными актами, поставить подписи не менее чем двух свидетелей (я всегда три свидетеля делаю). И в случае не соблюдения локальных актов, можно смело говорить о их нарушении.
Сразу оговорюсь. Была такая ситуация, когда работник трудовой договор не хотел подписывать, хотя работал по факту уже лет 15 (и такое бывает). Инспекция по труду дала разъяснения, что увольнять нельзя, но желательно составить акт, что работодатель предприеры.

[юрий13]

Сообщение от Serf_85

Если работник отказывается подписывать положения, то Вам необходимо его как минимум ознакомить с данным положением и составить акт о том

было бы все так просто

Сообщение от Ольга42

Мы приняли положения о коммерческой тайне

введите доплату лицам, имеющим доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну, может помочь. А вообще проблема решаема через сокращение штата, возможно, что и не совсем законное, еще слышал про вариант разрешения ситуации через 74 ТК, но тут я сам с этим не вполне согласен. Если трудовая функция работника не предусматривает доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, тогда можно и без ознакомления обойтись, обеспечив надежную физическую защиту носителей на которых содержится коммерческая тайна от нерадивого работника.

Сообщение от Ольга42

о персон.данных.

от ответственности должен спасти акт об отказе в ознакомлении.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Ольга42, у Вас нет юриста? Странно, организации могут себе позволить оплату. Тему закрываю