[natalka!]

Добрый день!
Я подписала приказ о моем увольнении с 05.02.2012г. по собственному желанию с целью трудоустройства на новое место работы.
03.02.2012г. я взяла больничный по уходу за ребенком и не могу приступить к работе на новом месте.

Вопрос:
1.Если нетрудоспособность наступила в период трудовых отношений, больничный по уходу за ребенком мне оплатят по дату увольнения(05.02.2012г.) или по дату закрытия листка нетрудоспособности?

2.Как изменить дату увольнения если приказ подписан и уже внесли запись об увольнении в трудовую книжку т.к. 05.02.2012 выходной день и документы подготовили заранее?

2.Если ребенок заболеет в течении 1 месяца после моего увольнения, что является основанием для отказа работодателя принять больничный по уходу за ребенком к оплате?
Хочется прочитать документ, который регламнтирует данный вопрос.

Спасибо!

[Permyakova300388]

В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.
Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении.
Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику в течение 30 календарных дней после его увольнения, только если:
- бывший сотрудник представил больничный листок с диагнозом "заболевание" или "травма";
- заболел или получил травму сам сотрудник, а не его ребенок или родственник.
Об этом сказано в ч. 2 ст. 5 и ч. 3 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

[natalka!]

Сообщение от Permyakova300388

который выдан бывшему сотруднику в течение 30 календарных дней после его увольнения

Согласна с Вами, если в течении 30 дней после увольнения - понятно.
В моем случае нетрудоспособность наступила в период трудовых отношений,как быть? Остается вопрос №1

Больничный по уходу за ребенком мне оплатят по дату увольнения(05.02.2012г.) или по дату закрытия листка нетрудоспособности?

[Permyakova300388]

Поскольку нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, пособие за все дни болезни (по день выздоровления) выплачивается с учетом страхового стажа сотрудницы по предъявлении больничного листа.