08.12.2008, 15:03
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 13.08.2008
Адрес: Россия / Ставропольский край / Ставрополь
Сообщений: 32
Благодарности: 10
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Существенное изменение условий труда.
Уважаемые коллеги!
Меня принимали на работу и гарантировали творческую свободу, подчинение и отчетность по выполненной работе непосредственно генеральному директору. Если мне предложат выполнять формально ту же работу, но под руководством начальника отдела, можно ли это считать существенным изменением условий труда? Обязаны ли меня предупредить за 2 месяца? Положено ли выходное пособие, если я не соглашусь на новые условия труда? |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
08.12.2008, 15:13
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сергей26, думаю, если подчинение прописано в условиях ТД, то да.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
08.12.2008, 15:21
|
#3 |
|
Пользователь
Регистрация: 13.08.2008
Адрес: Россия / Ставропольский край / Ставрополь
Сообщений: 32
Благодарности: 10
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Оно прописано в должностной инструкции. Прокатит?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях