[veltmar]

Добрый вечер! Меня зовут Людмила. Я вдова, имею сына и дочь.За последние две недели мой руководитель вынуждает меня работать до 24.00 и при любом случае нецензурно обзывает,всячески оскорбляет.Мой разговор с ним завершился тем, что он открыто заявил, что если я настоящая мать, то не позволю своим детям остаться без хлеба и буду терпеть любое обращение со мной и исполнять любые его прихоти, в противном случае я буду уволена за неповиновение. Уволить меня за профнепригодность он не может, так как знает ,что аттестацию я пройду. Играет именно на кризисе и на повальных увольнениях.Две недели я практически не сплю, истерики довели до больничного листа. Работать с ним противно.Он наемный человек и находится на испытательном сроке. Коллектив, в котором я работаю молчит,боиться увольнений.Все просто сочувствуют. Понимаю, что надо что то делать,но что незнаю.Хочу уйти,но так чтобы руководителю доведения меня до увольнения не сошло с рук.Подскажите пожалуйста, что делать?

[Печеник Ксения Александровна]

veltmar,
Все что Вы описываете, к трудовым отношениям имеет весьма косвенное отношение. Это называется моббинг и буллинг, почитайте, об этом много статей в интернете. Работать, разумеется, Вы должны во временных рамках закона, изучите Трудовой Кодекс и тыкайте ему в нос каждый раз как только он Вас к чему то будет принуждать. Вставайте и уходите по окончании соего рабочего времени.
Что касается тактики поведения, то занимайтесь своей работой в полном соответствии с обязанностями, на любое навязывание новой работы просите письменное задание от начальника. НЕ БОЙТЕСЬ!! Вы правы!

Относительно Вашей ситуации - Вам прямая дорога изучать Уголовный Кодекс и вчинить обидчику судимость за оскорбление http://www.az-design.ru/Projects/AZL.../ukrf130.shtml

Ну и вот психологическая защита http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-13132/
Дерзайте!

[veltmar]

Огромное Вам спасибо за советы.попробую их придерживаться. Увольняться буду все равно, с хамом работать не смогу,слишком много нервов.просто так не уйду,записи в трудовую книжку не боюсь, у меня дубликат. Я 15 лет сама была руководителем довольно большой фирмы и сейчас в шоке от того, что делают с людьми, с женщинами в частности.Эти управленцы чувствуют свою безнаказанность и люди бояться их. Трудовой кодекс изучила давно, не пойму одного: как можно принуждать специалиста выполнять работу, которая требует определенного образования. Я не инженер, а с меня требуют расчеты нагрузок конструкций и подписи под этими документами? Это же бред.

[Тарасова Ольга]

Уважаемая veltmar, по-женски с Вами солидарна, любая сверхурочная работа должна выполняться только про приказу руководителя и с Вашего письменного согласия, неоднократно сталкивалась с этим сама, директор был крайне взбешен за отказ работать сверхурочно и в выходные, требовал писать объяснительные(я не писала)...С хамством справится намного тяжелее, чем с нарушением Трудового кодекса. Возможно, директор занял позицию выжить Вас.(например чтобы не платить выходное пособие по сокращению). Согласна с Ксенией Александровной, что Вам нужно вооружиться в том числе и своей должностной инструкцией, тыкать носом в неё директора.Хотя сами понимаете, это не защитит Вас от самодурства и грубости...Одна моя знакомая нашла выход таким образом-попросила 2 оклада и уволилась по соглашению сторон...

[veltmar]

Добрый день Ольга. Дело в том, что должностных инструкций у нас нет.Я руководитель управления исходно-разрешительной документации в строительстве. И числюсь я в нашем холдинге в другой фирме, не в той, где числится этот тиран.( т.е. в холдинге много юридических фирм и люди по ним разбросаны). Юридически он вообще не может мне давать указания, по штатке мой руководитель не он. Но не гласно. как то сверху дали этому хаму добро сколотить новую структуру.Пришел человек не в зуб ногой о том, чем мы занимаемся.В этой нашей области никогда не работал и вот результат. Непонятные и не должностные поручения, хамство.только что не ударил еще,но я думаю до этого дойдет, на одном из совещаний кулаком в стену ударил со всей дури.Так можно и в глаз получить и безнаказано видимо.Это ведь к трудовым отношениям не относится.Это просто хулиганство- но правда на работе. Иногда не понимаю наши законы!

[veltmar]

Скажите пожалуйста, у меня есть не отгуленный отпуск- целых 14 дней за 2008 год. Сейчас меня в отпуск не отпускают,не подписывают заявление. Могу ли я найти причину по которой заявление будут обязаны подписать и тогда до конца декабря я точно не останусь без денег. По трудовому кодексу матерям с несовершеннолетними детьми предоставляется отпуск непосредственно день в день по запросу?

[Тарасова Ольга]

veltmar, очередность предоставления отпусков может зависеть от работодателя и профсоюза . трудовой кодекс запрещает Работодателю не предоставлять отпуск в течение 2 лет подряд,отдельный работник, как правило, повлиять на очередность не может. Существуют отдельные категории работников, которые имеют право требовать предоставления отпуска в удобное для них время-несоврешеннолетние работники, беременные женщины, льготники-чернобыльцы.. В Вашей организации должен быть график отпусков, но даже и он не гарантирует что вы уйдете в отпуск в свое по графику время, если заупрямится Ваш руководитель, ведь как вы понимаете самовольный уход в отпуск пусть даже и по графику расценится как прогул.
Ответ на Ваш вопрос-не предоставляется.

[veltmar]

Спасибо большое за помощь.