26.01.2012, 15:06
|
#21 |
|
Супермодератор
  Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Permyakova300388, Вам уже писали, что пропуск работником срока на обращение в суд не препятствует ему жаловаться в ГИТ, которая вправе признать увольнение неправомерным. И даже, если суд признает причины пропуска срока работником неуважительными, есть все основания штрафовать Вас как минимум по ст. 5.27 КоАП
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
21.02.2012, 07:02
|
#22 |
|
Пользователь
  Регистрация: 25.01.2012
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Ишим
Сообщений: 143
Благодарности: 8
Поблагодарили 57
раз(а) в 50 сообщениях
Записей в дневнике: 5
Обратиться по нику Цитата выделенного |
На мой взгляд все таки данная ситуация была немного не понятной, я всегда считала что закон должен защищать не тех кто по непонятным причинам обижен...Я никак не могла успокоиться и все же иск в суд по обжалованию предписания подала. Вчера, 20.02.2012г. состоялось судебное заседание по этому делу, иск удовлетворили)))))))
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях