[artursh]

Уважаемые пользователи сайта, помогите разобраться. Работника Ф-ва (оператор котельной) не выходила на работу с 19.03.2011 г. Предупредила по телефону заведующего о том, что болеет. Операторы котельной работают только в отопительный сезон, по приказу руководителя отопит. сезон закончился 18.04.2011 г. В отдел кадров Ф-ва явилась в июне месяце и написала заявление об увольнении по собственному желанию. Больничный лист у нее отсутствовал (якобы потеряла), заверила нас, что принесет через 2 дня дубликат справки. Затем Ф-ва опять пропала, заведующий котельной написал докладную об отсутствии ее на работе в период с 19.03.-18.04. без уважительной причины, и директор подписал приказ об увольнении Ф-ву по ст. 81, п.6а) прогул. Ф-ва в отдел кадров обратилась в феврале 2012 года, (больничный лист естественно отсутствовал), требует изменить основание увольнения. Грозится подать в суд. Какие наши дальнейшие действия, какие документы неодходимо подготовить в суд?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

artursh, неужели юрлицо не в состоянии заплатить юристу за сопровождение деятельности? Никогда в это не поверю.
Кроме того, если Вы обратили внимание, юристы форума на стороне работника, как правило. Тема закрыта