[geranatasha]

Здравствуйте, коллеги. Прошу Вас поделиться своим мнением по следующей ситуации. В отделе имеется женщина с ребенком в возрасте 3,5 года. В декабре 2011 года она написала заявление о предоставлении ей работу в условиях неполного рабочего времени согласно ст.93 ТК РФ. Отказать ей в соответствии с указанной нормой не могли. Подписали дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении ей на 2012 год 18-часовой рабочей недели. Сейчас ситуация складывается таким образом, что в силу загруженности отдела работой такой специалист нужен на полный рабочий день. Добровольно работник выходить не хочет на полный рабочий день. Можно ли в этой ситуации работодателю воспользоваться тем условием нормы ст.93 ТК РФ, что такое условие работы предоставляется одному из родителей. Здесь есть нюанс - второй родитель не работает. По мнению инспектора трудовой инспекции в таком случае раз на двоих родителей есть только один работодатель, то такой работодатель обязан предоставить такое условие работы, несмотря на то, что второй родитель не в состоянии доказать, что он таким условием/льготой не пользуется. НО на мой взгляд, законодатель здесь закладывал иную цель - преследование интересов ребенка, которому родители должны уделять время. Раз папа не работает, а следовательно, проводит время с ребенком, работодатель имеет право "вызвать" маму на полный рабочий день. Прошу Вас выразить свою точку зрения по данному вопросу