[uhov3]

В соответствии со ст. 72.1 ТК
"Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора."

Вопрос такой: в случае поручения конкретному работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, РД обязан как-то это документировать это действие - издавать приказ и ознакамливать с ним работника или достаточно устного распоряжения ?

[Солнце]

Сообщение от uhov3

Вопрос такой: в случае поручения конкретному работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, РД обязан как-то это документировать это действие - издавать приказ и ознакамливать с ним работника или достаточно устного распоряжения ?

uhov3, по логике приказ издавать и ознакамливать РБ нужно ...прежде всего в интересах РД.
Совершит работник прогул, как будете доказывать его отсутствие на рабочем месте, если работник не ознакомлен с приказом.

[терминатор]

Да ещё и инструктаж целевой совсем не будет лишним, а скорее обязателен. Соответствующий приказ также может быть положен в качестве доказательства поручения работы на другом механизме.