[юрий13]

Сообщение от lyolic

В чем?

Сообщение от lyolic

Работник пишет заявление 23 октября с просьбой уволить его в соответсвии с п. соглашения сторон(без указания даты). В соглашении сторон написано, что работник имеет право расторгнуть договор в любой момент.

Сообщение от lyolic

В исковом заявлении работник писал, что он не просил уволить его 30 ноября.

[lyolic]

Те вы считаете нормальным, что со времени написания заявления без указания даты и самим увольнением прошло больше месяца?
Но не суть

[Н.К.]

Сообщение от lyolic

что в дальнейшем всплывает

Где и при каких обстоятельствах стало об этом известно?

Сообщение от lyolic

ВОО - вновь открывшиеся обстоятельсва

Попробуйте, только суд сможет расценить воо это или не воо и повлияет ли это на отмену и пересмотр решения.

Сообщение от lyolic

Существенность в том, что в ПФ РД направляет данные на основании документов по кадровому учету.

Более того, РД несет установленную законом ответственность за достоверность сведений, представляемых в ПФ.

[lyolic]

Где и при каких обстоятельствах стало об этом известно?

Был запрос в ПФ.

Более того, РД несет установленную законом ответственность за достоверность сведений, представляемых в ПФ.

Прошу прощения, но чем в данном случае это может помочь?

Попробуйте, только суд сможет расценить воо это или не воо и повлияет ли это на отмену и пересмотр решения.

Вопрос именно в том, как это лучше оформить. Суды пестрят решениями о том, что предоставленные данные это новое доказательство, а не обстоятельство.

[Н.К.]

Сообщение от lyolic

Был запрос в ПФ.

Кто запрашивал? Запрос был во время рассмотрения вашего дела? Тогда это не воо, а доказательство, которое не было своевременно предъявлено суду.

Сообщение от lyolic

Прошу прощения, но чем в данном случае это может помочь?

Тем, что в данном случае опровдание "просто описка" не будет выглядеть убедительной, а всего лишь попыткой "выкрутиться", к тому же суд должен решить в каком случае ошибка - при подаче сведений в ПФ или в суде РД "наошибался" с целью выиграть процесс.

Сообщение от lyolic

Вопрос именно в том, как это лучше оформить.

А есть выбор?

Сообщение от lyolic

Суды пестрят решениями о том, что предоставленные данные это новое доказательство, а не обстоятельство.

Вы не узнаете об этом, пока не обратитесь с соотвествующим заявлением.

[lyolic]

А есть выбор?

Да... например говорить не о том, и какие данные были поданы в ПФ, а о том, что согласно данным предоставленным в ПФ ТД был уже расторгнут и соответсвенно увольнение было незаконным.

Кто запрашивал? Запрос был во время рассмотрения вашего дела? Тогда это не воо, а доказательство, которые не было своевременно предъявлено суду.

Работник запрашивал. Запрос был сделан намного позже, 3 месяца не прошло.

Вы не узнаете об этом, пока не обратитесь с соотвествующим заявлением.

Хотелось бы подготовиться... интересна практика.

[Н.К.]

Сообщение от lyolic

Да... например говорить не о том, и какие данные были поданы в ПФ, а о том, что согласно данным предоставленным в ПФ ТД был уже расторгнут и соответсвенно увольнение было незаконным.

Говорить об этом нужно в рамках процесса, чтобы он состоялся нужно соответствующее заявление.

[lyolic]

Вы не узнаете об этом, пока не обратитесь с соотвествующим заявлением.

Говорить об этом нужно в рамках процесса, чтобы он состоялся нужно соответствующее заявление.

Коллега, мне нехотелось бы играть в угадайку будет-не будет. Мне хотелось бы подготовиться заранее и именно с этим связан мой вопрос. Каким образом лучше оформить описанные выше факты. Какие доп. сведенья лучше собрать. Вопрос не в том, как обратиться в суд, а в том, как лучше это оформить.