[Алекс111]

На наше предприятие была принята на должность гл.бухгалтера дама. Прошла испытательный срок и через некоторое время выяснилось что она беременна. Договорились с руководством о том, что она выйдет на работу по возможности быстрее после рождения ребёнка и она продолжила работать. Как выяснилось позже, специалист она никакой. Наломала много дров. Умело пускала пыль в глаза.
При приёме на работу указала что имеет диплом ВУЗа об образовании "финансист-бухгалтер". Диплом не представила. Из ВУЗа сообщили что она была отчислена с заочного отделения за неуспеваемость и диплома не получала. С нами связалась милиция, дама была причастна к делу о мошенничестве до переезда в наш регион. Нарушила "подписку о невыезде".
В итоге, дама сейчас в декретном отпуске (до 1,5 лет). По последней информации мать-одиночка. Имеем трудовой договор сроком до 31.12.08.
Наш директор очень хочет расстаться с этим специалистом. Как это сделать абсолютно непонятно.
Создаётся впечатление, что, по законодательству, она будет у нас вечным гл.бухгалтером.

[Афина Паллада]

"...специалист она никакой. Наломала много дров. Умело пускала пыль в глаза".
для этого есть п.5-8 ст.81 ТК РФ.

"Имеем трудовой договор сроком до 31.12.08 г."
Пусть меня поправят, но мне кажется, что расторжение ТД в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя..
вот мнения: http://forum.zakonia.ru/showthread.p...E0%F2%E8%E2%E5

[Neons]

Во время декретного отпускасотрудника, нельзя производить процедуру его увольнения.

Т.к. у вас срочный трудовой договоро, то применяем ссылку на статью

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

[Сулема]

Согласна с Афиной Палладой - в этом случае срочный ТД можно расторгуть в связи с окончанием срока, предупредив работника за 3 дня. Продления ведь только для беременных предусмотрены.

[Алекс111]

Спасибо за помощь!
Директор подписал приказ об увольнении.
Пытались дозвониться- не берёт трубку.
Написали письмо с просьбой явиться на работу и ознакомиться с приказом.
Отправили почтой, заказным с извещением, пока в пути.
На электронку отправили письмо со сканом приказа - с тех пор перестала отвечать. Курьера отправляли домой с письмом - родственники говорят что нет и незнают когда будет.
В общем, не выходит на связь.
Я уверен что она не придёт подписывать приказ.
Достаточно ли будет составления акта о неявке сотрудника, с приложенным извещением с почты? Может телеграмму отбить ей, чтобы был ещё документ?
И как правильно составляют такие акты?
Буду очень благодарен, если ктонибудь поделится опытом.

[Тарасова Ольга]

Алекс111, вы обязательно должны послать сотруднице уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и получением расчета.(телеграммой либо закзным письмом с заказным уведомлением о вручении)
Примерная форма
_____________________________

(наименование работодателя)

________________________________
(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)
________________________________
(адрес работника при отправке по почте)

УВЕДОМЛЕНИЕ

№ ____

о необходимости получить трудовую книжку

г. _____________ «___» _______________ г.

Уважаемый(ая) _______________________________!

В связи с прекращением «__»__________ ____ г. трудового договора, заключенного между Вами и _________________________ ,

(наименование работодателя)

Вам необходимо явиться для получения Вашей трудовой книжки
в отдел кадров, расположенный по адресу: ________________________________________ _____________.
Отдел кадров работает ежедневно, кроме с _____ часов до ______ часов, перерыв с _____ часов до ______ часов.
В случае невозможности получения Вами трудовой книжки в отделе кадров просим Вас сообщить в письменной форме о своем согласии на отправление ее по почте.







(наименование должности руководителя или работника кадровой службы)

(подпись)

(расшифровка)

[Алекс111]

Тарасова Ольга Спасибо. Отправим и такое письмо. А как быть, если человек не выходит на связь? Она получает от нас письма, мы знаем что она их читает, но не отвечает. И приходить расписываться в ознакомлении с приказом об увольнении похоже не собирается. Что делать если она до 31.12 не явится?

[Тарасова Ольга]

Алекс111, попробую для вас сформулировать наиболее верный пошаговый алгоритм ваших действий
1.Направляем работнику уведомление , как правильно писали, не менее чем за 3 дня ,о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
2. Направляем копию приказа об увольнении(по п.2 части первой ст.77Т К), не будет лишним, если вместе с ним отправите уведомление с просьбой явиться именно 31.12.2008г.(в день увольнения) за трудовой книжкой и расчетом.
3. Если в день увольнения сотрудник не явился, составляем акт о невозможности подписания приказа в связи с неявкой работника, повторно в день увольнения направляем телеграмму с просьбой явиться за трудовой книжкой.
4. Если работник не явился, составляем акт о невозможности выдать работнику трудовую книжку по причине неявки. Поверьте, это сделать необходимо, на случай,если Ваша сотрудница надумает затеять судебное разбирательство

АКТ №__

Подтверждающий невозможность выдачи работнику трудовой книжки

г. ________________ «___»___________ ____ г.

Мною: ________________________________________ ___________

(должность, фамилия, имя, отчество)

в присутствии ________________________________________ ______

________________________________________ ___________________, (должности, фамилии, имена, отчества)

составлен настоящий акт о нижеследующем:
«___»_______ ____ года _________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

работавшему в ________________________________________ ___

(наименование организации - работодателя)

в должности ________________________________________ _____ и уволенному «___»___________ ____ г. по пункту ___ части ___ статьи ___________ Трудового кодекса РФ, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ было предложено получить в отделе кадров свою трудовую книжку и расчет
_________________________________в указанный срок не явился,
(фамилия, инициалы)
________________________________________ _______________
________________________________________ ________________.

(мотивы неявки)

Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями
______________________________ _____________
(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)
______________________________ _____________
(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)

Настоящий акт составил:
______________________________ _____________
(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)
Как видите, неявка работника в день увольнения создает кучу дополнительных бумаг, актов.Лучше составить все вовремя, а не задним числом.Трудовая инспекция обычно пристально относится к такого рода документам. Все документы в обязательном порядке регистрируйте, отправка только заказными письмами с заказными уведомлениями о вручении(простое может потеряться-это уже из личного опыта!!!). Трудовую книжку Вы обязаны хранить отдельно от остальных(посмотрите по перечню-там срок хранения огромный). Приказ подшиваете, личную карточку в дело уволенных.ВСЕ!