[Tina]

по каким причинам можно не отпустить работника в очередной отпуск?

[Афина Паллада]

ч.3 ст.124 ТК: "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".
Собственно, на этом инициатива работодателя исчерпана.

[Tina]

а если вообще не был составлен график отпусков?

за какой срок до начала желаемого отпуска работник должен известит работодателя об отпуске?

[Афина Паллада]

Tina, тогда можно пожаловаться в ГИТ. Отсутствие графика может быть признано нарушением трудового законодательства и повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Данный срок законом не регламентирован по причине того, что подобная ситуация ТК не преудсмотрена - все зависит от "внезаконных" соглашений - за месяц, за 2 недели, за неделю... Лучше, конечно, в разумный срок, чтобы бухгалтерия успела произвести расчет за 3 дня до начала отпуска.

[veltmar]

А вот у нас в фирме заявление на отпуск пишем за две недели до отпуска, а отпускные получаем только в зарплату.Так что может получится уйдешь в отпуск без денег,а деньги получишь только после отпуска и как быть с такими нарушениями.

[Афина Паллада]

ч.2 ст. 124 ТК: "Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником".

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

[Tina]

Афина Паллада, огромное спасибо!