Ответить

 

Опции темы
Старый 19.03.2012, 14:27   #21
терминатор
Заблокированный пользователь
 
Аватар для терминатор
 
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249 раз(а) в 236 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от angelin_sp Посмотреть сообщение
двухмесячный срок истек девятнадцать дней назад.
Цитата:
Сообщение от angelin_sp Посмотреть сообщение
"Вы будете уволены по истечении двухмесячного срока"
Вас уволили по истечении, а не до истечения срока. В предупреждении не указана конкретная дата. Как это интерпретирует суд - неоднозначно. Есть практика разная.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.03.2012, 19:37   #22
БумбаРаш1
Пользователь
 
Аватар для БумбаРаш1
 
Регистрация: 16.03.2012
Сообщений: 11
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

устно в отделе кадров было сказано что так как эти вакансии есть подразумевают срочный договор то мне они предлагаться не будут.
доказательства того что эти вакансии существовали у меня есть.
можно ли в суде поставить вопрос правомерности заключения по предложенным должностям именно срочного договора. я буду долен доказывать что это неправомерно или работодатель, что правомерно было в каждом случае заключать срочный договор ? Если работодатель должен доказывать, то что именно он должен доказать. что данная должность соответствует ч.1 ст. 59 (цель с которой заключается срочный договор) И ч.2 ст. 59 (с кем он может его заключать) ? Или достаточно чтобы должность удовлетворяла ч.1 ст. 59 ИЛИ ч.2 ст. 59 ?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе