[Lif-Lernen]

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста! Какие особенности договора поставки спецодежды существуют? Наша организация является Покупателем. Какие условия необходимо и желательно включить в договор, чтобы подстраховать себя? Гарантийный срок на спецодежду устанавливается? Какие-либо сертификаты качества и т.д.
По возможности, укажите на все существующие нюансы, которые Вам известны.
Заранее большое спасибо!

[Афина Паллада]

спецодежда должна иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия (ст.221 ТК)

[Lif-Lernen]

спасибо, но разве нормы трудового права распространяются на гражданские правоотношения? это ведь просто договор поставки между организациями.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Lif-Lernen

это ведь просто договор поставки между организациями.

И что? Вы же спецодежду покупаете/продаете не для того, чтобы она на складе пылилась...

[petrowast]

Lif-Lernen, Афина Паллада, отвечая на Ваш вопрос, имела ввиду требования к товару.

[Lif-Lernen]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

И что? Вы же спецодежду покупаете/продаете не для того, чтобы она на складе пылилась...

Ну хорошо,для работников конечно покупаем. А если они работают у нас на основании гражданско-правовых договоров (подряда например или возмездного оказания услуг), в таком случае разве будут нормы трудового права действовать?
Вы уж простите, если я чего-то не понимаю. Просто хотелось бы детально разобраться.

[Афина Паллада]

Я тоже чего-то не понимаю. Вы определитесь - нужна ли вам спецодежда или просто униформа.
если это спецодежда - СИЗ, то она должна соответствовать определенным нормам, если это просто униформа (белый верх черный низ) - то ради бога, санитарным нормам соответствует - и ладно.
Что касается ГПД, то забота об условиях труда, о своем здоровье и жизни полностью лежит на исполнителе, поскольку он выполняет работы за свой риск. Если, конечно, ваша организация не занимается подменой трудовых отношений гражданско-правовыми.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Афина Паллада

. Если, конечно, ваша организация не занимается подменой трудовых отношений гражданско-правовыми.

Скорее всего занимается - по ГПД Исполнитель (т.е. работник, как он назван ТС) сам себя обеспечивать должен за свой счет, а не за счет автора вопроса...