[babushka100]

Здравствуйте!
В январе 2012 я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода в декрет зарплата состояла из оклада 14500 и премии (примерно столько же). По выходе из отпуска предложили только «голый оклад». Ситуация на работе в момент выхода после отпуска сложная: вроде бы как хотят уменьшить количество работников, не проводя сокращение штатов. С теми, у кого были срочные договоры или договоры подряда, расстались сразу же, но у тех, кого решили все-таки оставить, премия все-таки осталась. Мне начальник подразделения говорит не о "не уйти ли бы вам по собственному", а о "временных трудностях" (которые впрочем не мешают выплачивать премию другим сотрудникам по обычной схеме), но возможно дело именно в том, что сотрудница, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком не нужна руководству.
Что можно сделать в данной ситуации с юридической точки зрения?
Есть ли минимум, меньше которого платить работнику нельзя? Это МРОТ? Или прожиточный минимум? Что берется за МРОТ по Москве – общероссийский МРОТ или региональный по Москве (я насколько помню, московский МРОТ самый большой, как и уровень цен собственно).
Не обязана разве организация ежегодно индексировать зарплату? Или это только ее право? Если организация индексировала оклады сотрудникам, должно ли это относиться и ко мне? Или все, что обязана мне дать организация – оклад, записанный в трудовом договоре 3 года назад?

Может быть существуют еще какие-то юридические методы "принуждения к миру"? З.п не реальная просто для Мск.
Метод "поговори с начальством" не дал результата. Вроде и не гонят, и не платят и точных перспектив не дают. Уйти легко - одна подпись и все. Хотелось бы перед этим проработать все варианты.

[терминатор]

Сообщение от babushka100

Есть ли минимум, меньше которого платить работнику нельзя?

Это МРОТ

Сообщение от babushka100

Не обязана разве организация ежегодно индексировать зарплату?

это только ее право

ТК РФ предусматривает индексацию через принятие ЛНА.

Сообщение от babushka100

все, что обязана мне дать организация – оклад, записанный в трудовом договоре 3 года назад?

Да.

Сообщение от babushka100

Может быть существуют еще какие-то юридические методы "принуждения к миру"?

Для этого ответьте на вопросы

Сообщение от babushka100

у тех, кого решили все-таки оставить, премия все-таки осталась.

Эта премия официальная или в конверте?
В организации есть положение о премировании?

[babushka100]

Для этого ответьте на вопросы

Эта премия официальная или в конверте?
В организации есть положение о премировании?[/QUOTE]

в ТД указано, что работодатель "имеет право поощрять работника по результатам его деятельности в виде различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с действующей системой оплаты труда". (т.е это его право, но не обязанность)

Я пыталась выяснить вопрос о "положении о премировании", мне сказали в ОКадров, что такого у нас нет. Я нашла среди внутренних документов,вывешенных на корпоративном сайте "положение об оплате труда" за 2011 год (с которым сктати говоря под роспись не ознакомлена, т.к. на момент выхода была в отпуске по уходу за ребенком), который отменяет действие "положения о премировании от 2010 года". в "положении об оплате труда" читаем: "В компании устанавливаются следующие виды выплат работникам за их труд: - должностной оклад и тарифная ставка, установленные в штатном расписании и/или трудовом договоре сотрудника, - персональная надбавка, - доплаты надбавки за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда, - премиальные выплаты за достижение определенных производственных показателей в соответствие с системой премирования:единовременные пермии за выполнение особо важных производственных заданий, премии за соблюдение техники безопасности. в параграфе, касающемся премирование за выполнение производственных показателей, есть пункт: "руководитель структурного подразделения не позднее 05 числа периода, следующего за расчетным,направляет в отдел работы с персоналом служебную записку с указанием рекомендуемого размера индивидуальных премиальных выплат сотрудникам своего подразделения. на основании служебных записок руководителей структурных подразделений формируется общий список сотрудников, подлежащих премированию, и предоставляется на утверждение Генеральному директору или иному уполномоченному лицу
5.7. При выполнении условий премирования решение о выплате премии персоналу компании принимает генеральный директор"
то есть положения о премировании нет, а каждый месяц директор подписывает списки на премирование.

[babushka100]

Сообщение от терминатор

ТК РФ предусматривает индексацию через принятие ЛНА.

Да.

Для этого ответьте на вопросы

Эта премия официальная или в конверте?
В организации есть положение о премировании?

премия была официальной, с нее шли налоги.