[Suum cuique]

Добрый день!
На предприятии по итогам работы за месяц всем работникам была выплачена премия в размере 50% от долж.оклада, но одному из работников премия была выплачена в размере 10%,на каждого из работников составлялся отдельный приказ о премировании.Работник не имел дисциплинарных взысканий и части премии он был лишен по прихоти работодателя.В положении об оплате труда сказано что работник может быть лишен премии или ее части за "упущения в работе" и "дисциплинарный проступок" Может ли работник обжаловать данное решение??? Или работодатель может единолично решать сколько и кому?"

[Suum cuique]

Так же в положении сказано следующее:
1."Премированию подлежат все сотрудники независимо от стажа работы."
2."Сотрудники допустившие производственные упущения или нерушения трудовой дисциплины,лишаются премии полностью или частично.
3."Размер премии устанавливается приказом генерального директора предприятия и не может превышать 100% тарифной зарплаты и должностного оклада сотрудника."
Можно ли на основании данного пункта сделать вывод о том что директор вправе выписывать премии на свое усмотрение??