[maxr]

Uvarovai.
У вас серьезные проблемы в знании, точнее, в незнании трудового права.
Тарасова Ольга уже обращала Ваше внимание на это, но Вы настойчиво игнорируете замечания.
Остается только повториться: Обратите внимание на различия между трудовым договором и договором гражданско-правовым. Чел не в штате - значит на подряде и не дай-то бог оформить с ним трудовой договор, либо договор подряда с элементами трудового. Что похоже Вы уже сделали.
Если еще не попали - исправляйте срочно, пока не проснулись либо чел, либо инспектор и не дай бог всех разбудит прокурор.

[uvarovai]

Сообщение от maxr

Чел не в штате - значит на подряде

Объясните. Если в штатном расписании организации нет должности курьера, а работник принимается для выполнения обязанностей курьера, то он должен работать по договору подряда?

[Афина Паллада]

конкретно с уверенностью по вопросу треда сказать ничего не могу, замечу разве что, если НК различает работников, не состоящих в штате, как работников, работающих по гр.-пр. договорам, то ТК (ст.341) предполагает существование работников вне штата, для которых увольнение производится в порядке, предусмотренном тр.закон-вом.

[Тарасова Ольга]

Сообщение от Афина Паллада

ТК (ст.341) предполагает существование работников вне штата, для которых увольнение производится в порядке, предусмотренном тр.закон-вом.

Не соглашусь с Афиной Палладой только потому что 341 ст. регламентирует деятельность работников работающих за границей. У нас-обычная организация, обычные люди и под эту статью не попадаем.
Maxr кортко и ясно сформулировал правило-человек не в штате, значит на подряде, куда еще яснее?
Поэтому раз были приказы на прием, значит нужно откорректировать штатное расписание.(в том числе и трудовой договор, и этот самый приказ), уточнив в них должность на которую принят сотрудник.
Если вы хотите взять работника по гражданско-правовому договору-то не будет приема-увольнения, личных карточек и трудовых книжек. Человек сделал работу -получил деньги -и все!!!
Возможно ваши трудовые договоры таковыми не являются, проверьте еще раз их содержание , а не название. Исправить можно все, главное уяснить ваши намерения отностительно этих работников...

[uvarovai]

Сообщение от uvarovai

Неправильно оформлена запись о приеме на работу. Текст: Пронята в ООО ___ на должность ___., то есть название организации не отдельной строкой, и поставлена печать организации. Содержание записи верное. Как в данном случае внести исправление?

Может кто подскажет?

[Svet-ka spb]

С новой строки:

Общество с ограниченной ответственностью "____" (ООО "____")

№ дата Запись № ___ недействительна.

№ дата Принята на должность _______. Приказ от __ № __

[uvarovai]

Сообщение от Svet-ka spb

№ дата Запись № ___ недействительна.

а разве при исправлении не ставится подпись уполномоченного лица и печать?

[Svet-ka spb]

Нет, если следующую запись делает этот же работодатель