Ответить

 

Опции темы
Старый 08.12.2008, 17:12   #11
maxr
Пользователь
 
Аватар для maxr
 
Регистрация: 12.10.2008
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 39
Благодарности: 1
Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Uvarovai.
У вас серьезные проблемы в знании, точнее, в незнании трудового права.
Тарасова Ольга уже обращала Ваше внимание на это, но Вы настойчиво игнорируете замечания.
Остается только повториться: Обратите внимание на различия между трудовым договором и договором гражданско-правовым. Чел не в штате - значит на подряде и не дай-то бог оформить с ним трудовой договор, либо договор подряда с элементами трудового. Что похоже Вы уже сделали.
Если еще не попали - исправляйте срочно, пока не проснулись либо чел, либо инспектор и не дай бог всех разбудит прокурор.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.12.2008, 20:09   #12
uvarovai
Юрист
 
Аватар для uvarovai
 
Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 474
Благодарности: 36
Поблагодарили 59 раз(а) в 50 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от maxr Посмотреть сообщение
Чел не в штате - значит на подряде
Объясните. Если в штатном расписании организации нет должности курьера, а работник принимается для выполнения обязанностей курьера, то он должен работать по договору подряда?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.12.2008, 21:03   #13
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

конкретно с уверенностью по вопросу треда сказать ничего не могу, замечу разве что, если НК различает работников, не состоящих в штате, как работников, работающих по гр.-пр. договорам, то ТК (ст.341) предполагает существование работников вне штата, для которых увольнение производится в порядке, предусмотренном тр.закон-вом.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.12.2008, 12:24   #14
Тарасова Ольга
Пользователь
 
Аватар для Тарасова Ольга
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Белгород
Сообщений: 148
Благодарности: 8
Поблагодарили 50 раз(а) в 44 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
ТК (ст.341) предполагает существование работников вне штата, для которых увольнение производится в порядке, предусмотренном тр.закон-вом.
Не соглашусь с Афиной Палладой только потому что 341 ст. регламентирует деятельность работников работающих за границей. У нас-обычная организация, обычные люди и под эту статью не попадаем.
Maxr кортко и ясно сформулировал правило-человек не в штате, значит на подряде, куда еще яснее?
Поэтому раз были приказы на прием, значит нужно откорректировать штатное расписание.(в том числе и трудовой договор, и этот самый приказ), уточнив в них должность на которую принят сотрудник.
Если вы хотите взять работника по гражданско-правовому договору-то не будет приема-увольнения, личных карточек и трудовых книжек. Человек сделал работу -получил деньги -и все!!!
Возможно ваши трудовые договоры таковыми не являются, проверьте еще раз их содержание , а не название. Исправить можно все, главное уяснить ваши намерения отностительно этих работников...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.12.2008, 16:30   #15
uvarovai
Юрист
 
Аватар для uvarovai
 
Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 474
Благодарности: 36
Поблагодарили 59 раз(а) в 50 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от uvarovai Посмотреть сообщение
Неправильно оформлена запись о приеме на работу. Текст: Пронята в ООО ___ на должность ___., то есть название организации не отдельной строкой, и поставлена печать организации. Содержание записи верное. Как в данном случае внести исправление?
Может кто подскажет?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.12.2008, 17:10   #16
Svet-ka spb
Пользователь
 
Аватар для Svet-ka spb
 
Регистрация: 13.11.2008
Адрес: Россия / /
Сообщений: 73
Благодарности: 10
Поблагодарили 13 раз(а) в 12 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

С новой строки:

Общество с ограниченной ответственностью "____" (ООО "____")

№ дата Запись № ___ недействительна.

№ дата Принята на должность _______. Приказ от __ № __
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.12.2008, 17:38   #17
uvarovai
Юрист
 
Аватар для uvarovai
 
Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 474
Благодарности: 36
Поблагодарили 59 раз(а) в 50 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svet-ka spb Посмотреть сообщение
№ дата Запись № ___ недействительна.
а разве при исправлении не ставится подпись уполномоченного лица и печать?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.12.2008, 17:58   #18
Svet-ka spb
Пользователь
 
Аватар для Svet-ka spb
 
Регистрация: 13.11.2008
Адрес: Россия / /
Сообщений: 73
Благодарности: 10
Поблагодарили 13 раз(а) в 12 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Нет, если следующую запись делает этот же работодатель
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе