![]() |
#11 |
Пользователь
![]() Регистрация: 12.10.2008
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 39
Благодарности: 1
Поблагодарили 7
раз(а) в 7 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Uvarovai.
У вас серьезные проблемы в знании, точнее, в незнании трудового права. Тарасова Ольга уже обращала Ваше внимание на это, но Вы настойчиво игнорируете замечания. Остается только повториться: Обратите внимание на различия между трудовым договором и договором гражданско-правовым. Чел не в штате - значит на подряде и не дай-то бог оформить с ним трудовой договор, либо договор подряда с элементами трудового. Что похоже Вы уже сделали. Если еще не попали - исправляйте срочно, пока не проснулись либо чел, либо инспектор и не дай бог всех разбудит прокурор. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#12 |
Юрист
![]() Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 474
Благодарности: 36
Поблагодарили 59
раз(а) в 50 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#13 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
конкретно с уверенностью по вопросу треда сказать ничего не могу, замечу разве что, если НК различает работников, не состоящих в штате, как работников, работающих по гр.-пр. договорам, то ТК (ст.341) предполагает существование работников вне штата, для которых увольнение производится в порядке, предусмотренном тр.закон-вом.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#14 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Белгород
Сообщений: 148
Благодарности: 8
Поблагодарили 50
раз(а) в 44 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Maxr кортко и ясно сформулировал правило-человек не в штате, значит на подряде, куда еще яснее? Поэтому раз были приказы на прием, значит нужно откорректировать штатное расписание.(в том числе и трудовой договор, и этот самый приказ), уточнив в них должность на которую принят сотрудник. Если вы хотите взять работника по гражданско-правовому договору-то не будет приема-увольнения, личных карточек и трудовых книжек. Человек сделал работу -получил деньги -и все!!! Возможно ваши трудовые договоры таковыми не являются, проверьте еще раз их содержание , а не название. Исправить можно все, главное уяснить ваши намерения отностительно этих работников... |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#15 |
Юрист
![]() Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 474
Благодарности: 36
Поблагодарили 59
раз(а) в 50 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#16 |
Пользователь
![]() Регистрация: 13.11.2008
Адрес: Россия / /
Сообщений: 73
Благодарности: 10
Поблагодарили 13
раз(а) в 12 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
С новой строки:
Общество с ограниченной ответственностью "____" (ООО "____") № дата Запись № ___ недействительна. № дата Принята на должность _______. Приказ от __ № __ |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#17 |
Юрист
![]() Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 474
Благодарности: 36
Поблагодарили 59
раз(а) в 50 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#18 |
Пользователь
![]() Регистрация: 13.11.2008
Адрес: Россия / /
Сообщений: 73
Благодарности: 10
Поблагодарили 13
раз(а) в 12 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Нет, если следующую запись делает этот же работодатель
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях