Ответить

 

Опции темы
Старый 02.04.2012, 15:48   #1
volkova-kamensk
Пользователь
 
Аватар для volkova-kamensk
 
Регистрация: 02.04.2012
Адрес: Россия / Челябинская обл.
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Unhappy Коллективное обращение

Добрый вечер. Быть может, данная тема не относится к вопросам трудового права, но в другой отдел ее вряд ли можно отнести. Суть обращения состоит в том, что я, как и 90 моих коллег, состоим в прямом подчинении своего непосредственного начальника. На одном из заседаний, проводимом им же, были произнесены фразы по поводу событий в коллективе, которые он не должен был говорить по морально-этическим соображениям, но мы все были того же мнения. Ситуация не была бы печальной, если бы при этом незаметно не присутствовал начальник "высшего ранга", который после услышанного принял решение об устранении нашего любимого начальника от управления коллективом. Какое коллективное обращение в данном случае уместно (с просьбой о том, чтобы его оставили на должности и не перемещали на другое подразделение) и в какой форме его оформить????
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 03.04.2012, 10:37   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

volkova-kamensk, Вы считаете, Вам это поможет? Да и законом напрямую такие "обращения" не предусмотрены, равно как и обязанность их удовлетворять отсутствует...
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе