[ssssd]

Добрый день, уважаемые Господа.

Прошу Вас помочь разобраться в следующей ситуации:

Инотсранное юридическое лицо имеющее несколько филиалов на территории РФ (в нескольких субъектах РФ).
В филиалах трудоустроены как российские так и иностранные граждане.
Руководит филиалами иностранный гражданин имеющий РВП в РФ в одном из субъектов, где есть филиал иностранной компании.
Разрешение на работу ИГ было выдано как временно проживающему в РФ, оформлено на должность Директора филиала, выдано в Управлении ФМС того субъекта, где имеется РВП.

РВП было получено в конце 2010 года.

Обязанности Директора филиала в одном из регионов РФ (где нет РВП) исполнялись с августа 2010 года.
До получения РВП, трудовая деятельность осуществлялась на основании индивидуального разрешения на работу в должности Директор представительства.

На настоящийи момент представители миграционной службы в Субъекте РФ (где нет РВП) привлекают к адм. ответственности временно проживащего ИГ (директор филиал) в соотв. со ст. 18.10 КоАП РФ, правомерно ли это с учетом того, что существует Приказ Мин.Здрав.Соц.Развития № 564н от 28 июля 2010 г., в соответствии с которым установлены случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание).
Дополнительно необходимо отметить что общая продолжительность трудовой деятельности ИГ вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не превышала 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, а в трудовом договоре ИГ есть оговорка относительно разъездного характера работы.

И последнее, могут ли миграциооные власти опираясь на якобы доказанный факт правонарушения в соотв. со ст. 18.10 КоАП РФ привлечь к адм. ответственности Должностных лиц и Юр. Лицо (обращаю внимание это филиал иностранного юридического лица) в соотв. со ст. 18.15 ч.1 и ч.2, и каково максимальное количество привлекаемых должнострных лиц к ответсвенности за данное правонарушение, а также максимальный размер штрафа.

Очень надеюсь на скорый ответ.

С Уважением,

Артем.

[Alex8246]

Осуществлять трудовую деятельность в нескольких субъектах РФ могут только ВКС (высококвалифицированные специалисты), при соответствующем уведомлении об этом ФМС. Однако, до сих пор еще не определились, достаточно ли показать Устав с перечнем филиалов, либо предоставить регистрационные документы по каждому субъекту.
В любом случае, если ИГ получал РнР на общих основаниях (РВП и его должность ни при чем), то налицо факт нарушения.

[Ronny]

Сообщение от Alex8246

В любом случае, если ИГ получал РнР на общих основаниях (РВП и его должность ни при чем), то налицо факт нарушения.

Почему, если

6. С учетом особенностей региональных экономических связей уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти может устанавливать случаи осуществления трудовой деятельности:
1) иностранным гражданином, временно пребывающим в Российской Федерации, - вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу;
2) иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, - вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

и существует упомянутый автором темы приказ Минздравсоцразвития, который и устанавливает, что ИГ на, в том числе, руководящих должностях, могут работать и вне субъекта?

[Ronny]

ssssd, вы всё правильно понимаете. Оспаривайте постановление.

[ssssd]

Ronny, спасибо за помощь и поддержку. Уже все разрешилось, правда на нашей стороне!