[Кукуручка]

Добрый вечер!!!
Вот, сложилась у меня в группе ситуация, что моя ведущая специалистка, не успев устроиться на работу оказалась беременна, ессно, испытательный срок снимают- то, се, как положено, в декрет предположительно (т.к. узнала я об этом не от нее - а от человека, который у нас занимается кадрами) весной....у меня обе части отпуска - летом, я понимаю, что, может быть, я рано панику навожу, но тем не менее....она уйдет в декрет, далее по уходу за ребенком, на ее место естественно будут брать человека, а вот теперь и сам вопрос, ведь за ней место должны сохранить, это по ТК, все понятно, а именно в этом отделе??? Т.к. мне мало понятно, как человека будут брать только на 3 года (если она 3 года по уходу за ребенком будет сидеть)....и этому человеку будут об этом говорить??? Если так, то я так и буду сидеть одна на участке и меня ни в отпуск, никуда, а я хотела дите на море свозить и вообще отдохнуть с ним, на дачу к отцу и так далее.....Как это происходит у нас в службе? По штатному расписанию, у нас по группе - комплект - 2 человека, гл и вед специалисты.... Заранее спасибо!

Самое ужасное в этой ситуации, что она имеет право и до истечения 6-ти месячного срока взять весь свой отпуск - т.е. 40 дней....а это февраль-март ориентировочно....У меня у самой ребенок сейчас два с половиной, болеем ежемесячно....это отдел будет стоять, точнее - списание денег будет стоять...остатки будут расти, переживаю ((((....а ведь она еще в отпуске будет....только по уходу в декрет смогут принять нового сотрудника, я расстроена не передать....Я конечно рада за нее, но свое как то - дороже...

[aparch86]

а именно в этом отделе???

Естественно. Например главный специалист ОК уходит в декрет. Его место освобождается и на это место берете временно другого человека. С декрета выходит работник срочный ТД расторгаете со вторым работником. Был случай когда 2-ой работник была беременна и ее уволили в связи с выходом первого работника. Первая инстанция восстановила второго работника, типо нельзя ее увольнять (присутствовал человеческий фактор т.к. была беременна), а касачка отменила и в иске отказала. Мотив был один срок истек срочного ТД и точка.....

[Кукуручка]

нда, вот нам подвезло то...
А теперь еще вопрос, не могу отрыть ТК чего то....сын небось куда то утащил... Имеют право не отпускать в отпуск мать ребенка до 3х лет?

я то беспокоюсь больше за свой отпуск, который у меня летом, она в декрет в марте уходит....к лету нашли бы человека

Я почему так говорю, потому что нас в группе всего 2 человека, т.е. я остаюсь одна, и ессно - меня никуда не отпустят (((( если не будет замены

Почитала уже...все плохо по отношению ко мне...нда, ст. 124 ТК РФ....Я впадаю в депрессию