[Sofyka]

Пожалуйста, помогите, разобраться в следующей ситуации:написала заявление по собственному желанию 26 декабря, увольнение с 11.01., так что бы выйти сразу после праздников на новую работу, бывший работодатель требует что бы я уволилась 31 декабря, переписав заявление и отказывается оплачивать праздничные дни. Имею ли я право уволиться согласно моему заявлению 11.01 и получить оплату за праздничные дни?

[sgey]

Уволится согласно заявлению это конечно ваше право, никто понудить вас сделать это раньше не может. но как оно выглядит в действительности в данном случае, с учетом всех тараканов руководства, это трудно сказать.
А по поводу оплаты праздничных дней, я конечно не бухгалтер, но по-моему праздничные дни не оплачиваются в любом случае. При длительных праздниках месячный оклад делится на количество рабочих дней, получается что за полный месяц выходит такой же оклад, а каждый отработанный день оплачивается по повышенной ставке. Хотя есть мнение, что должна браться просто пропорциональная часть от месячного оклада, но в 1с такого не сделать, там применяется как раз вышеописанный метод. не думаю, что вы захотите в суде отстаивать спорную теорию, в конце концов нервы стоят дороже. Если вы посоветуетесь с бухгалтером на старой работе и он объяснит это руководителю, то думаю проблем с датой увольнения не будет.

[Афина Паллада]

Если не рассматривать то, что сегодня уже 13.01...
Sofyka, Ваш работодатель руководствуется ч.4 ст. 14 ТК: "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день", т.е. последний рабочий день - 11 января 2009 г. Поэтому, предполагается, что или по согласованию сторон ТД расторгается досрочно (до истечения срока уведомления в 2 нед), или же работник отрабатывает один день после праздников.

Используется ли в данном случае указанная норма или же работодатель обязан расторгнуть ТД в нерабочий день, произведя расчеты с работником заранее, имеются 2 мнения. Каким руководствуются суды при разрешении подобных споров, сведений, к сожалению, не имею.