[Ирина-60]

Здравствуйте.
Работаем на ОАО. Генеральным директором утверждены «Должностные оклады руководителям, специалистам и служащим». Оклады в штатном расписании нашего отдела не соответствуют документу подписанному директором.
Наша зарплата формируется из оклада и надбавок, введенных Постановлением правительства. Правомерны ли действия администрации, когда они преднамеренно занижают некоторым работникам оклады, ссылаясь на надбавки и выравнивая заработные платы всех работников отдела? В связи с таким занижениям в отделе сложилась следующая ситуация: оклад ведущего специалиста ниже оклада ведущего инженера, а оклад инженера 1 категории ниже оклада инспектора.
Мы не подписали переводные и выразили устное несогласие начальнику отдела, т.к. считаем, что наши оклады должны соответствовать тем, что указаны в документе «Должностные оклады руководителям, специалистам и служащим», утвержденном ген.директором. Как правильно вести этот трудовой спор и не быть наказанным?

[Афина Паллада]

Смотрите в свои трудовые договоры - что там написано в условиях и порядке расчета з.платы.
Прежде чем платить по новой схеме, работникам нужно заключить соглашение об изменении тр.договора.