[lizaveta_10]

Добрый день! Подскажите пожалуйста... СПИ рассчитал задолженность по алиментам сумма достаточно приличная...Бывший муж по документам работал дворником на ИП с 2005 по 2007 гг.( прошу заметить ,что он тоже является ИП) Он принес судебным приставам трудовой договор ( с ИП зарегистрированный в лицензионной палате. ИП является его мама). В трудовом договоре указана ЗП, стоит штамп о регистрации его в лицензионной палате , но нет штампа о расторжении ТД. Больше справок о подтверждении его доходов на этот период нет ( нет даже справки 2НДФЛ). СПИ делал запросы в ПФ и в Налоговую о поводу отчислений, но ответ везде отрицательный. В Налоговой, говорят что декларация его как ИП нулевая и доходов у него не было на этот период, а ПФ тоже подтвердил что отчислений на него вообще за все время не производились. На данный момент ИП на которого работал БМ не существует или просто не ведет никакую деятельность... Можно ли как то признать этот ТД недействительным? и Как это сделать?

[Lundas]

Сообщение от Елизавета

трудовой договор ( с ИП зарегистрированный в лицензионной палате. ИП является его мама).

А что Трудовые договора регистрируют в лицензионной палате??

[lizaveta_10]

Сообщение от lundas

А что Трудовые договора регистрируют в лицензионной палате??

Трудовой договор от 2005 года с ИП...

[Spy-2]

Сообщение от Елизавета

Добрый день! Подскажите пожалуйста... СПИ рассчитал задолженность по алиментам сумма достаточно приличная...Бывший муж по документам работал дворником на ИП с 2005 по 2007 гг.( прошу заметить ,что он тоже является ИП) Он принес судебным приставам трудовой договор ( с ИП зарегистрированный в лицензионной палате. ИП является его мама). В трудовом договоре указана ЗП, стоит штамп о регистрации его в лицензионной палате , но нет штампа о расторжении ТД. Больше справок о подтверждении его доходов на этот период нет ( нет даже справки 2НДФЛ). СПИ делал запросы в ПФ и в Налоговую о поводу отчислений, но ответ везде отрицательный. В Налоговой, говорят что декларация его как ИП нулевая и доходов у него не было на этот период, а ПФ тоже подтвердил что отчислений на него вообще за все время не производились. На данный момент ИП на которого работал БМ не существует или просто не ведет никакую деятельность... Можно ли как то признать этот ТД недействительным? и Как это сделать?

Если заключен трудовой договор, подчеркиваю, трудовой, то работодатель должен представлять в налоговую службу данные о наемных работниках. В случае если таких данных в ИФНС нет, то следует признать договор недействительным.

[Алек Викторович]

Сообщение от Spy-2

Если заключен трудовой договор, подчеркиваю, трудовой, то работодатель должен представлять в налоговую службу данные о наемных работниках. В случае если таких данных в ИФНС нет, то следует признать договор недействительным.

Трудовой кодекс Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования."
Найдите мне в трудовом кодексе такое условие недействительности трудового договора, как непредставление данных в налоговую о наемных работниках. Это всего-лишь налоговое правонарушение.

[Lundas]

Я понимаю что хочет Елизавета.Что бы ей насчитали по СЗПР.Я честно первый раз слышу, что бы ТД регистрировали в лицензионной палате.
Я делала примерно следующее - писала жалобу в Государственную Инспекцию Труда от своего имени.Что "в связи с тем, создается угроза жизни ребенку (ищите на форуме тему мою с Главным инспектором по труду) - не платятся алименты - бла-бла прошу проверить данное ИП на предмет соблюдения трудового Законодательства.Прошу мои данные не разглашать." Посмотрите - что БМ предоставит в ГИТ..

[Varaktor]

СЗПР применяется если лицо не работало или не представило документы, подтверждающие его доход. Сам по себе трудовой договор не подтверждает факт получения лицом какого-либо дохода. Так что если кроме договора ничего нет, то кроме СЗПР и применить-то нечего.

[Юрчик-ipristav]

Нужно проверять не только сам трудовой договор, а еще запрашивать расчетные листки и копии платежных документов, по которым выдается заработная плата!