20.01.2009, 22:33
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 20.01.2009
Адрес: россия
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Отправляют в отпуск за свой счет.
На предприятии нет работы, хотя работадатель обязан предоставить работу ст. 22 ТК РФ. В связи со сложившейся обстановкой предлагают уйти без сохранения заработной платы в отпуск. Как можно избежать этого и потребовать компенсацию?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
21.01.2009, 12:20
|
#2 |
|
Пользователь
  Регистрация: 25.09.2008
Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар
Сообщений: 154
Благодарности: 1
Поблагодарили 50
раз(а) в 45 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Впорос не из сферы юриспруденции, по закону отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по инициативе работника. Попробуйте написать в свободной форме заявление ГИТ или просто в администрацию с описанием вашей ситуации, но вам никто не поможет в мире глобальный кризис. Может стоит попробовать договориться с руководством полюбовно, уволившись по соглашению сторон.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
21.01.2009, 13:23
|
#3 | ||
|
Администратор
  Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!  |
||
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях