[Наталья Сергеевна123]

Здравствуйте!

В н/в нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому в апреле 2012 исполняется 1,5 года. Заявление на отпуск по уходу за ребенком написала в формулировке "прошу предоставить отпуск по уходу за ребнком до достижения им 1,5 лет", а не 3х соотвественно (по настоянию отдела кадров). Таким образом, по достижении ребенком 1,5 лет я снова должна написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3х лет? Или я не обязана? Здесь уже для меня ситуация туманная, поскольку мне не известно текущее положение дел на предприятии. Еще в мае 2011 в отношении моего места работы (ООО) была начата процедура банкротства, введено наблюдение. Пособие по уходу за ребенком получала в ФСС. Знаю только, что числятся на предприятии только декретницы, а всех остальных перевели в ООО с другим названием.
Примерно в июле 2011 проводилось некое собрание, на котором якобы все декретницы (кроме меня соотвественно) подписали что-то вроде доверенности на имя директора на право представлять их интересы (если я не ошибаюсь).
Я на данном собрании не присутствовала, так не была уведомлена. Получила заказное письмо, но уже после даты проведения собрания.
Подозреваю, что мне предложат уволиться по собственному желанию. Либо я буду уволена в связи с ликвидацией. И соответственно мое новое заявление (на отпуск до 3х лет) не примут вовсе. Подскажите, пожалуйста, как должен поступить работодатель в соответствии с законом, поскольку опасаюсь, что мои интересы окажутся на последнем месте. Как мне себя правильно вести, чтобы сохранить стаж и не оказаться уволенной? Вправе ли меня уволить и если да, то на каком основании? А также кто тогда должен оплачивать пособие в размере 50 р.? Сумма небольшая, конечно, но все же. ФСС ведь не должен?
Заранее спасибо! Буду очень признательна за ответ!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Наталья Сергеевна123

Таким образом, по достижении ребенком 1,5 лет я снова должна написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3х лет?

Да.

Сообщение от Наталья Сергеевна123

А также кто тогда должен оплачивать пособие в размере 50 р.?

Работодатель