[NIK1961]

Уважаемые!
Ситуация: Гос.учереждение получило приказ о том, что всем работникам, выполняющим дополнительную работу по совмещению, работа должна оплачиваться по минимальному должностному окладу. Если работник получал по 11 разряду, то будет получать по 6. При этом объем работы не уменьшается.
Работодатель заявил, что кто не согласен, тот может не работать. Цель, как поясняет работодатель, занять все вакантные должности. В этом случае, принятый на работу по вышеуказанной должности работник будет получать по 11 разряду.
Совмещение должностей работниками длится уже не один год. Ежегодно работодатель издает приказ по совмещениям.
Вопрос:
Действие работодателя по уменьшению оплаты является ли дискриминацией согласно ст. 132 ТК?
Если работник согласится на такую оплату, то, следовательно, должны ли быть пересмотрены должностные инструкции?
Если работник приступил к выполнению работ по совмещению(с оплатой по 6 разряду) без изменения должностных инструкций, а в дальнейшем на эту должность будет приглашен работник(с оплатой по 11 разрядом), то действие работодателя в части оплаты можно ли расценить как дискриминацию?
Спасибо!

[Афина Паллада]

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором


При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

1. Действие работодателя по уменьшению оплаты является ли дискриминацией согласно ст. 132 ТК?
Спорно. Хочу напомнить, что работодатель имеет право отказаться от совмещения, предупредив работника за 3 дня.
2. Если работник согласится на такую оплату, то, следовательно, должны ли быть пересмотрены должностные инструкции?
Грубо говоря, да. Нужно согласовать объем работы и размер доплаты. Обратите вримание - законодатель подразумевает, что работник получает доплату, а не 2 з.п. Тем более, теоретически, подразумевается, что 1 ставка - это заполненность объемом работ на 8 часов. Теоретически работник не может выполнять за 8 часов объем работ за двоих - он выполняет свою тр.функцию и некоторый объем по другой должности дополнительно.
2. Если работник приступил к выполнению работ по совмещению(с оплатой по 6 разряду) без изменения должностных инструкций, а в дальнейшем на эту должность будет приглашен работник(с оплатой по 11 разрядом), то действие работодателя в части оплаты можно ли расценить как дискриминацию?
Вот в чем вопрос - кто будет под дискриминацией - работающий с совмещением (т.е. 2 работы за 8 часов) или же работник, который будет работать в 1 должности за те же 8 часов. И получающий за, теоретически, выполненный разный объем работы одинаковую з.п.
Так что, мне кажется, тут помимо трудовых функций, нужно смотреть объем выполняемой работы.
Хотя, может, могу и ошибаться.
Пока - моя т.зр.