[kashtanka11]

Здравствуйте, в данный момент возникла такая дилемма - у работников оргназации в трудовых договорах прописана обязанность работодателя производить выплату в случае смерти близкого родственника в размере 9 тысяч рублей. В настоящее время руководство приняло решение об уменьшее этой суммы до 5 тысяч.
Собсно вопрос - дело это надо офрмить, но как? Вносить изменеия в трудовые договоры всех работников трудоёмко. Может есть другие способы? Например, приказ?

[Афина Паллада]

kashtanka11, данное условие нужно было предусмотреть в каком-либо ЛПА или коллективном договоре. А так - изменение условий ТД возможно по ст.72 ТК (и еще по ст.74 ТК). Т.е. в той же форме.
Приказ - это констатация факта изменения, приказом изменить нельзя.

Есть, конечно, идея "преобразовать" приказ в некое соглашение - т.е. на приказе получить от работника - "согласен" и подпись.
Но в таком случае, мнение, необходим аналогичный экземпляр для каждого работника, что, получается, по затратам, почти равнозначно допнику..

[kashtanka11]

[афина Паллада, лпа (касательно данного вопроса) и колдоговор отсутствуют. Подумала, что возможно существует какая-то норма, которая допускала бы такой вариант.
А по большому счету, вроде как уменьшение единовременной выплаты будет ухудшением положения работника по сравнению с существующим положением.... короче, похоже приказ не прокатит. да и смысла правда что нет приказ под роспись каждому работнику, т.к. по сущетсву и характеру документа он будет являться допником