[Sергей]

Работник уволен по сокр.штата, заключено соглашение и выплачена доп.компенсация за 2х мес.срок; выдана тр.книжка; иные компенсации не выплачены. Через 2 дня выяснилось, что запись в тр.книжке с ошибкой; тр.книжка передана работодателю по акту и удерживалась им 14 дней.
результат: работник лишен возможности устроиться на работу в течении 14+2 дней, своевременно встать на учет в сл.занятости; лишен комп.за 3й месяц.
вопрос:
1. обязан ли работодатель возместить вын.прогул за 2+14 дней?
2. возможно ли изменение записи в тр.книжке об увольнении числом, когда выдана тр.кн. с правильной записью?
3. как получить компенсации за 2й и 3й месяц?
4. является ли невыплата зарплаты длящимся правонарушением? или ч/з 3 мес. бесполезно обращаться в суд?

[Афина Паллада]

1. http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=20085
2. Теоретически - возможна.
3. ... (?) в зависимости от - уволен по сокращению штата или по соглашению сторон.
4. теоретически "ч/з 3 мес. бесполезно обращаться в суд"

[Sергей]

Теоретически

красиво:
1. разница в том, что работник не имел на руках тр.книжку, а удерживалась, т.е. находилась у работодателя.. т.о. работник ни теоретически, ни фактически не мог устроиться на работу и встать на биржу (обращался, отказали.. устно конечно);
2. каким образом изменить? д.б. отменен приказ и издан новый.. неясно..
3. Работник уволен по сокр.штата.. как получать? заявление работодателю? а на биржу он встал с опозданием.. вина работодателя очевидна имеется акт приема передачи тр.книжки для исправления ошибочной записи..
4. что значит теоретически.. долг же имеется? вы полагаете, что через 3 месяца он перестает быть?

[Афина Паллада]

Sергей, имелось ввиду, что неясно, по какому основанию был расторгнут ТД - заключено какое-то соглашение - соглашение о чем? за что выплатили 2мес.оклад?
Запись в тр.книжке - с ошибкой. Какой ошибкой?
Уволили не по сокращение штата, а по соглашению сторон или что?
4. Если работодатель не заявит о пропуске срока.
"...долг же имеется?"
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

[Sергей]

основания 81.2.. соглашение о прекращении ТД без отработки 2х месячного срока с выплатой доп. компенсации за 2 месяца..
ошибка: запись не соответствующая КЗоТ..
а вопрос действительно теоретический.. обязательства должны исполняться, долг по ЗП имеется, т.е. ЗП начислена но не выплачена.. к томуже еще и задержка тр.книжки..
по начисленной ЗП заявили судебный приказ, а по задержке тр.книжки готовлю иск..

В ТК не определен срок требования компенсаций за 2й и 3й месяца, определины лишь условия при которых право возникает.. получается, что ущерб возникает в момент предьявления требования о выплате компенсаций? тогда и нарушается его право.. помогите разрушить мою логическую цепочку..