[Werton]

Доброе утро!

Проблема в общем следующая: осенью человек пришёл устраиваться на работу - его устроили офис-менеджером, после того как он прошёл испытательный срок - закрепился на месте. За ним был приставлен так, сказать "начальник", в тоже время, если человек отсутствовал - начальник выполнял его обязанности. Месяца два назад человека перевели в другой отдел(по доп.соглашению с начала марта), а на его место взяли замену. Появился новый начальник в новом отделе, все стало хорошо, до недавних пор, пока "за кулисами" старый начальник - не сделал, так что составили приказпо компании (на время отсутствия основного работника (отпуск, временная нетрудоспособность, обед, и др. уважительные причины)) совмещать свои обязанности в новом отделе с обязанностями офис-менеджера в старом, якобы на новом месте не так много работы, и есть время поработать и там. Фирма - ЗАО. Но работать там и там ( совмещать) – это не устраивает человека. Во-первых отпуск – необходимо согласовывать между двумя отделами, зависеть от других людей, при этом не получать какие-либо надбавки. Помимо этой работы у человека еще доп.работа – преподавание. Человек не железный! Не могли бы помочь решить этот вопрос с юридической точки зрения. Может как-то можно от этого отгородиться? Или просить увеличения з/п – правда может последовать ответ не нравится – увольняйся.

Заранее благодарен. Спасибо.

[Афина Паллада]

если хотите ответ с юр.точки зрения - то приказ не имеет юр.силы, поскольку для выполнение дополнительной работы требуется согласие работника.
статьи 2, 4, 60, 60.2., 151 ТК.
Обязанности выполнять приказ у работника нет.

Впрочем, работодатель это прекрасно понимает, поэтому и отвечает не "уволим за неисполнение приказа", а "увольняйся".