[терминатор]

Сообщение от Лапка-ipristav

2. Куда следует обжаловать такое сокращение: в прокуратуру, трудовую инспекцию или сразу в суд? И как правильно это сделать?

Вам пока нечего обжаловать, Вас не уволили и другие права не нарушили.

Сообщение от Лапка-ipristav

Сокращение проводится в связи с реорганизацией. Тех кто останется переведут в новое структурное подразделение, внештатники останутся в старом, несуществующем.

Существующем на бумаге или несуществующем вообще???

Сообщение от Лапка-ipristav

Я сейчас зависну непонятно где, непонятно кем.

Вам, пока, только ждать. Не вижу в изложенном никаких оснований для оспаривания чего-либо.

ЗЫ А Вам действительно оставят голый оклад, скорее всего.

[Лапка-ipristav]

Я считала, что мои права нарушены. Моя должность осталась в ШР, но меня выводят за штат (сказали, чтобы в суд не подавала), чтоб принять на эту должность другого человека, с ним уже и ТД подписали. Полагаю, что при этом со мной ТД должны были расторгнуть, т.е. уволить. Естественно, повышение окладов, премии и т.п. будет проходить только по новому подразделению и меня это уже не касается. И это все правомерно?
Наш юрист на работе говорит, что все по закону: и за штат меня можно вывести, и уволить. По какому закону, правда, не уточняет. Получается, не надо тратить свои нервы и пытаться что-то доказывать?

[Афина Паллада]

что-то как-то непонятная у вас ситуация: при переводе в другое подразделение одного и того же юридического лица трудовые договоры не расторгаются и новые не заключаются, а оформляется это дело переводом.


Лапка-ipristav, еще раз: пока Вас не уволили и соблюдают все условия соглашений трудового договора и локально-нормативных актов, никаких нарушений Ваших прав нет. Если по ТД и положению о премировании Вам обязаны выплачивать премию и вот когда ее не выплатят - вот тогда Вы можете обращаться с трудовую инспекцию: именно по вопросу невыплаты положенной премии, а не потому что "вывели за штат" или "со мной не расторгли ТД и не заключили новый" - перевод и увольнение по инициативе работодателя - это право РД, а не обязанность.

[терминатор]

Сообщение от Лапка-ipristav

Естественно, повышение окладов, премии и т.п. будет проходить только по новому подразделению и меня это уже не касается.

Вы не ответили на вопрос о старом "несуществующем" подразделении. Работой Вас обеспечивают, будут обеспечивать, согласно условиям ТД, рабочее место у Вас есть? Может все реорганизации фактически только на бумаге, а физически всё остаётся на том же месте?

[Лапка-ipristav]

Я работаю в банке. Пару лет назад, когда филиалы переводили в допофисы, всех бухгалтеров уволили и приняли на должность специалистов подразделения "А" территориального банка. Теперь идет слияние двух территориальных банков и все подразделения "А" объединяют в одно новое. Для этого всех лишних сокращают, а оставшихся опять же увольняют и принимают на работу уже в подразделение "В" с новыми должностными обязанностями.
Правильнее сказать, что я не работой буду обеспечена, а возможностью поприсутствовать восемь часов на рабочем месте, большего от меня не потребуют.

[Афина Паллада]

Схема с переводом, конечно, с причудом еще каким. Если банк - то все этим сказано. Видимо, по другому кадровики в банках переводить не умеют. Мою подругу, работающую в банке, перевели на другую должность тоже через увольнение. Схема понятна - "пользуясь случаем" - через увольнение, чтобы не предоставлять отпуск в натуре.

"...поприсутствовать восемь часов на рабочем месте,.."
РД хочет платить за присутствие, а не за работу? Щедро. Только про премии пусть не забывает.
Посмотрите условия премирования. Если из-за того, что Вам не предоставляют работу, Вы не нарабатываете на премию (допустим, процент премии зависит от количества проведенных операций), обязательно в письменном виде требуйте у РД предоставление работы (абз.3 части 1 ст.21 ТК) и оплаты труда в соответствии с частью 1 ст.155 ТК - при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя.
И в таком случае, да, Ваши права будут нарушены - т.к. из-за РД Вы не можете выполнить те условия ТД, при которых Вы получаете з.п. в полном объеме.