Ответить

 

Опции темы
Старый 03.02.2009, 21:23   #1
argus-penza
Пользователь
 
Аватар для argus-penza
 
Регистрация: 30.12.2008
Адрес: Россия / Пензенская обл. / Пенза
Сообщений: 23
Благодарности: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Восстановлен после сокращения решением суда.

Сегодня восстановлен решением суда в прежней должности.
Есть много вопросов о том как должно проходить восстановление.
До 15 декабря был кабинет, связь, компьютер, оргтехника и пр.
Сейчас в бывшем кабинете разместили другую службу, всё остальное растащили по всей организации. Вправе ли я требовать создания прежних условий труда, что должны записать в трудовой?
Обещали в первый же день выдать новое уведомление о сокращении, т.к.
моя должность сокращена.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 03.02.2009, 23:16   #2
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от argus-penza Посмотреть сообщение
ли я требовать создания прежних условий труда,
Если у Вас ранее были они прописаны в договоре, то конечно.


Цитата:
Сообщение от argus-penza Посмотреть сообщение
что должны записать в трудовой?
Отменить запись об увольнении на основании решения суда. Если увольнение было по порочащей статье то Вы имеете право требовать замены трудовой без последней записи об увольнении.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе