[Eisenfaust]

Есть ГУП, подведомственный органу исполнительной власти субъекта РФ. Директор ГУПа назначается органом, а замов он назначает себе сам.
Директор уволился. Нужно назначить нового. Единственный кандидат - заместитель директора.
Я полагаю, что это можно сделать одним способом: уволить заместителя директора и затем назначить его директором. Причем уволить его может только директор, которого еще нет.
Что касается превращения зама в директора, то юристы органа утверждают, что этом может сделать сам ГУП, издав приказ о переводе зама на должность директора! Либо это сделает орган, издав такой же приказ.
Мотивируют тем, что работодатель и у директора, и у всех работников ГУПа один - ГУП. Но из ст. 20 ТК РФ это вовсе не следует.
То ли я дурак, то ли лыжи не едут. Я думаю, последовательность действий должна быть такова:
а) орган назначает зама директором;
б) директор увольняет самого себя в качестве собственного зама;
в) PROFIT!!!
Второй вариант:
а) орган назначает зама и.о. директора;
б) и.о. директора увольняет сам себя с должности собственного зама;
в) орган превращает и.о. в директора.
Есть еще варианты?

[1Vladimir]

"Директор ГУПа назначается органом" - "издав приказ о ... на должность директора".

[Галина Енютина]

Прежде всего надо назначить директора, а потом уже он издает приказ о своем увольнении с должности зама.