05.05.2012, 14:05
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 26.02.2010
Адрес: Россия / Калининградская обл. / Гурьевск (Калининградская обл.)
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
генеральный директор
ген дир в ОАО по уставу прекращает свои полномочия 3\4 голосов. Не набираем, как его уволить. Контракт с ним не заключался и ко всему прчему имеет кучу выговоров
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
05.05.2012, 14:33
|
#2 |
|
Супермодератор
  Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
missvadiki39, посмотрите в трудовом кодексе основания для увольнения
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
06.05.2012, 20:09
|
#3 |
|
Пользователь
  Регистрация: 19.04.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Раменское
Сообщений: 21
Благодарности: 0
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Статья 81.ТК РФ "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Также, полномочия исполнительного органа прекращаются по истечение срока на который он избран в соотвествии с уставом. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях