[Екатерина-ИВ]

Здравствуйте! Ситуация в следующем.
Пятидневная рабочая неделя оплачивается по окладу + бывают дни так называемого "дежурства" , когда ты в выходные должна сидеть у телефона и ждать звонка (мало ли вызовут) . Если даже такое происходит, то оплачивают только реально отработанные часы в обычном размере, а не весь день дежурства .Это правомерно? Если нет, то ссылку на статью плиз

[терминатор]

Сообщение от Екатерина-ИВ

бывают дни так называемого "дежурства" , когда ты в выходные должна сидеть у телефона и ждать звонка (мало ли вызовут)

Это прописано в ПВТР?

Сообщение от Екатерина-ИВ

оплачивают только реально отработанные часы в обычном размере, а не весь день дежурства .Это правомерно?

Вообще-то, в выходные дни работа оплачивается в двойном размере. А за просто ожидание у телефона, обычно 1/4 оплаты от обычной оплаты отработанного времени.

Сообщение от Екатерина-ИВ

Если нет, то ссылку на статью плиз

Статьи в ТК РФ такой нет. Но условия дежурств должна быть прописаны в ТД, ЛНА. В противном случае привелечение к дежурствам неправомерно.

ЗЫ В какой сфере (отрасли) Вы работаете?

[Екатерина-ИВ]

Перерабатывающее производство. Приходят машины с зерном

[Екатерина-ИВ]

Все распоряжения начальства устные . В ТД прописана пятидневная рабочая неделя

[терминатор]

Сообщение от Екатерина-ИВ

Все распоряжения начальства устные. В ТД прописана пятидневная рабочая неделя

Тогда заведомо незаконно всё, что у Вас происходит.

[Екатерина-ИВ]

А если я у телефона сижу , жду зонка, потом выхожу на 4 часа предположим , то могу взять потом выходной на неделе? Этот отгул будет у меня весь день или 4 часа только (как отработано реально)?

[Екатерина-ИВ]

Спасибо за ответы!На последний вопрос разъяснение нашла Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ

[терминатор]

Сообщение от Екатерина-ИВ

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ

но оплата согласно фактически отработанному времени.

А по основному вопросу, начните изучение с коллективного договора в вашей организации.