[guardcom]

Взяли одного человека на разовые работы (подготовка стендов, погрузочные работы), за что он и получал не в кассе, а из рук начальника отдела. По времени это было три месяца.
Соответственно на входе он никаких документов не подписывал, ни заявления на прием, трудовой договор, не знакомился ни НПА, вообще никаких документов на него нет, только был выдан один пропуск для входа в офис. Этот работничек в конце третьего месяца возомнил, что его принимали как бы на постоянку, написал заявление об уходе и сейчас требует записи в трудовой, а иначе пойдет в суд.
Помогите разобраться в этой ситуации.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от guardcom

Помогите

ТК Вам не помог? Если он докажет факт работ, то суд с 99%ной вероятностью примет его сторону... Открытым останется вопрос о размере зарплаты...

[юрий13]

Сообщение от guardcom

Взяли одного человека на разовые работы (подготовка стендов, погрузочные работы)

Предложите заключить гражданско-правовой договор, если эти работы действительно "разовые".

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Если он докажет факт работ, то суд с 99%ной вероятностью примет его сторону...

Смотря какая там ситуация...

[Афина Паллада]

guardcom, кто Вам тут подскажет о наличии доказательственной базы у Вашего "работника", которая сможет или не сможет подтвердить факт трудовых отношений. Естественно, само по себе наличие пропуска в офис у него ничего еще не подтверждает. Но что и как он "наследил" у вас в ходе работ и кол-во свидетелей - это лучше к юристу в реале