[dzykmisha]

Я работаю врачом в областной больнице.
В настоящее время я временно заведую отделением на 25 мест и 25 коек, где в штатном расписании должны работать еще 2 врача.
Сегодня во время конкурса "ландшафтного дизайна", который организуют отделения больницы вне своего желания, я получил "незачет" и в мое оправдание, что у меня и так много лечебной работы, еще и устное замечание от главного врача и обещание дисциплинарного взыскания за "хамство", нарушение этики и деонтологии. При попытке попросить разъяснения, главный врач села в свой автомобиль и скрылась. В этот же рабочий день в мое отделение пришел отдел кадров с проверкой за 5 минут до конца рабочего дня. Возможно ли мне доказать моббинг?

[Смысл]

Сообщение от dzykmisha

пришел отдел кадров

Пришел сотрудник? И в чем Вы видите "моббинг"?

[Печеник Ксения Александровна]

Доказывать можно, конечно, что угодно и где угодно. У меня, исходя из Вашей ситуации, нет понимания кому где и что Вы можете доказывать? Вот будут взыскания, тогда можно планомерно выстраивать методику защиты для суда, а пока у Вас только опасения.

[dzykmisha]

Сообщение от Смысл

И в чем Вы видите "моббинг"?

Проверки устраивают только для тех кто "провинился". Но как это доказать?

[Печеник Ксения Александровна]

Вопрос не в том "как" вопрос в том "зачем"??? Поймите, просто так с исками о моббинге в суд не ходят, у нас нет такой юридической категории. У нас есть возможность оспаривать дисциплинарные взыскания наложенные незаконно, вот там и доказывают предвзятость при наложении.