Ответить

 

Опции темы
Старый 21.06.2012, 18:14   #1
non7noncere
Заблокированный пользователь
 
Аватар для non7noncere
 
Регистрация: 17.12.2011
Сообщений: 806
Благодарности: 83
Поблагодарили 214 раз(а) в 209 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию должностная инструкция

Добрый вечер господа юристы, подскажите пожалуйста при переводе из одного структурного подразделения в другое, возможно ли изменение должностной инструкции в одностороннем порядке, в частности инструкцию поменял работодатель, приписав обязанности которые не согласовал со мной, а они существенно меняют условия трудового договора, законно ли это? Заранее благодарен всем кто откликнется!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.06.2012, 18:46   #2
алина13
Заблокированный пользователь
 
Аватар для алина13
 
Регистрация: 26.11.2011
Сообщений: 379
Благодарности: 17
Поблагодарили 80 раз(а) в 80 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от non7noncere Посмотреть сообщение
инструкцию поменял работодатель, приписав обязанности которые не согласовал со мной, а они существенно меняют условия трудового договора, законно ли это?
нет, если поменяны именно обязательные условия тр.догра...
чтоб наверняка проконсультировать, надо знать что было до и что прописали после...
выкладывайте текст
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.06.2012, 18:51   #3
non7noncere
Заблокированный пользователь
 
Аватар для non7noncere
 
Регистрация: 17.12.2011
Сообщений: 806
Благодарности: 83
Поблагодарили 214 раз(а) в 209 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

алина13, Большое спасибо за ответ, предыдущая должностная инструкция не указывала на наличие начального бух.образования и сбор первичной документации по бухгалтерии, после смены появились эти два пункта.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.06.2012, 18:53   #4
алина13
Заблокированный пользователь
 
Аватар для алина13
 
Регистрация: 26.11.2011
Сообщений: 379
Благодарности: 17
Поблагодарили 80 раз(а) в 80 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от non7noncere Посмотреть сообщение
инструкцию поменял работодатель, приписав обязанности которые не согласовал со мной, а они существенно меняют условия трудового договора, законно ли это?
нет, если поменяны именно обязательные условия тр.догра...
чтоб наверняка проконсультировать, надо знать что было до и что прописали после...
выкладывайте текст
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.06.2012, 19:19   #5
non7noncere
Заблокированный пользователь
 
Аватар для non7noncere
 
Регистрация: 17.12.2011
Сообщений: 806
Благодарности: 83
Поблагодарили 214 раз(а) в 209 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

алина13,Большое спасибо ещё раз, к сожалению на данный момент нет новой должностной инструкции на руках, постараюсь завтра достать.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.06.2012, 19:42   #6
алина13
Заблокированный пользователь
 
Аватар для алина13
 
Регистрация: 26.11.2011
Сообщений: 379
Благодарности: 17
Поблагодарили 80 раз(а) в 80 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от non7noncere Посмотреть сообщение
постараюсь завтра достать.
только осторожно - никаких расписок в получении
просто попросите "почитать чтоб подумать"
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.06.2012, 19:44   #7
терминатор
Заблокированный пользователь
 
Аватар для терминатор
 
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249 раз(а) в 236 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от non7noncere Посмотреть сообщение
предыдущая должностная инструкция не указывала на наличие начального бух.образования
Ну и что из этого следует? Как это затрагивает Ваши трудовые права, если Вы уже работаете?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.06.2012, 20:04   #8
non7noncere
Заблокированный пользователь
 
Аватар для non7noncere
 
Регистрация: 17.12.2011
Сообщений: 806
Благодарности: 83
Поблагодарили 214 раз(а) в 209 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

терминатор,мне в должностную инструкцию добавили несколько пунктов, которые требуют специального образования, которого у меня нет и которое при устройстве меня на работу не обговаривалось, а тут вдруг оно понадобилось.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.06.2012, 20:22   #9
алина13
Заблокированный пользователь
 
Аватар для алина13
 
Регистрация: 26.11.2011
Сообщений: 379
Благодарности: 17
Поблагодарили 80 раз(а) в 80 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от терминатор Посмотреть сообщение
Ну и что из этого следует? Как это затрагивает Ваши трудовые права, если Вы уже работаете?
вменяет новые обязанности без согласия раб-ка, неужели не понятно?
причем, похоже, без копейки доплаты даже...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.06.2012, 20:25   #10
алина13
Заблокированный пользователь
 
Аватар для алина13
 
Регистрация: 26.11.2011
Сообщений: 379
Благодарности: 17
Поблагодарили 80 раз(а) в 80 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

non7noncere, если в труд.догре нет ссылки на долж.инструкцию, в том смысле что нет оговорки что обязанности вменяются-выполняются раб-ком согласно должностной инструкции которая является неотъемлемой частью этого договора, можете идти напролом, не выполняя ничего нового , если конечно, характера хватит...
кстати есть какая-нито ваша расписка у рабдателя об ознакомлении вас с долж.инструкцией?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе