[Garret-10]

Работник занимает должность заместителя директора по научно-методической работе в образовательном учреждении. В июле весь педагогический персонал, директор и заместители директора идут в отпуск до конца августа. Директор учреждения в качестве исполняющего обязанности на время отпуска хочет назначить данного работника, оставить последнего без отпуска. Подскажите пожалуйста, возможно ли работнику отказаться от этих функций И.О. На что можно ссылаться и будет влиять на это факт наличия у работника 2-х несовершеннолетних детей? Спасибо.

[Галина Енютина]

Можно сослаться на ст. 123 Трудового Кодекса РФ о том, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя
А если в Вашей должностной инструкции не прописано, что Вы в период отсутствия директора осуществляете его функции, то сообтвественно Вас вообще не могут без Вашего согласия привлечь к данной работе, т.к. поручение работнику работы, не предусмотренной трудовым договором или должностной инструкцией недопустимо (ст. 22 часть 2 абз 2).

[annu_shka]

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) может быть поручено работнику с его письменного согласия за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

[Garret-10]

спасибо, очень помогли