[Белорус]

Здравствуйте, уважаемые участники проекта.
Подскажите пожалуйста по ситуации.

Работодатель наложил на работника дисциплинарное взыскание - выговор.
Работник предъявил иск, оспаривает в суде приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора этого).

Пока иск еще и не рассматривался, прошло только предварительное СЗ.

Но за этот период времени работодатель вновь наложил на этого же работника дисциплинарное взыскание - выговор.
А следом за этим уволил этого работника за "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" (п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ).

Сейчас работник намерен оспаривать еще и второй приказ о наложении дисциплинарного взыскания, а также и приказ об увольнении.
Всё это ( 1-й приказ, 2-й приказ о наложении дисциплинарного взыскания, приказ об уыольнении) взаимосвязаны.

И вот что делать...
То ли дополнить еще двумя требованиями уже имеющийся иск, то ли подать отдельный иск и ходатайство об объединении дел?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Белорус

подать отдельный иск и ходатайство об объединении дел

на мой взгляд более целесообразно