[XxDEEPxX]

Подскажите, прав ли я:

Увольнение, как одно из видов дисциплинарного взыскания может быть применено в течение месяца, со дня обнаружения.
То есть, если работник, к примеру, прогулял 2 числа месяца, 3 вышел на работу, у него затребовали объяснение, он написал его в течение 2х дней... То его можно уволить за прогул и 20 числа?

[XxDEEPxX]

Ситуация осложнилась еще вот чем:

Работник находился на больничном, больничный лист закрыт 10 числа. По почте работник прислал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы сроком на 35 дней (как ветерану боевых действий), начиная с 11 числа. Работодатель получил данное заявление 23 числа, издал приказ о предоставлении ему отпуска с 23 числа и направил работнику почтой.
Вот вопрос возвращается к первоначальному: при выходе работника на работу, в случае, если он не сможет подтвердить уважительность отсутствия на работе с 11 по 23, имеет ли право работодатель его уволить за прогул?

Была у кого-нибудь такая ситуация?

Заранее благодарен ответившим...