[Olga-K]

Здравствуйте! помогите пожалуйста в непростой ситуации! Подскажите, как быть? Мой муж уже почти три года работает в дорожной организации мастером. трудового договора до сих пор нет, но он никогда не переживал на этот счет. рабочий день у него ненормированный, работа в выходные дни, может работать даже ночью, так. как дорога и случиться может всякое. Заработная плата, по словам директора, складывалась из двух частей 20 тыс. р оклад + 20 тыс.р. премия (как бы за ненормированный день, работу в выходные дни, ночное время), штатного расписания с расписанными окладами в глаза никто не видел. Недавно часть участка дороги у их организации забрали (нарушая контракт), а вчера - 16.07.2012 г. по электронной почте им в контору пришел приказ о прекращении выплаты премий всему составу ИТР, т.е зарплата снизилась на 50%. с 1 июня 2012 г. Приказ датирован 31 мая 2012 года, подписи директора нет, но зато в бухгалтерии сказали, что зарплата за июнь уже будет без премии. Считаю, что нарушения на лицо, но не знаю как быть в этой ситуации. Подскажите выход.

[Decision]

Трудовой договор есть, но не выдали на руки? или вообще не составлялся? в трудовую книжку запись о работодателе внесена? Состав зарплаты где-нибудь прописан или только на словах?

[Olga-K]

В трудовой запись есть точно, состав зарплаты только в листочках начисления.... трудовой договор не составлялся на сколько я знаю

[Decision]

Хорошо, что хоть в трудовой есть запись. В организации должно быть Положение о премировании, где будет указано, при наличии каких показателей работодатель имеет право установить премиальные выплаты. Обычно премии устанавливаются по решению руководства безотносительно показателей и являются поощрительными выплатами, а не гарантированными. Гарантирован только оклад, указанный в трудовом договоре. Для рассмотрения спора нужен трудовой договор и Положение о премировании.

[Decision]

Сообщение от Olga-K

+ 20 тыс.р. премия (

Возможно это не премия, а надбавки компенсационного характера. Это тоже должно быть прописано в локальных актах работодателя и трудовом договоре. Если премия - по усмотрению руководства, а если компенсация, которая где-то закреплена, - имеете право требовать.

[Olga-K]

Decision,большое спасибо! будем биться, требовать хоть какие-то документы и положения.

[Olga-K]

А то что приказ задним числом, это разве не нарушение?

[8927922517о]

Сообщение от Olga-K

Здравствуйте! помогите пожалуйста в непростой ситуации! Подскажите, как быть?

попробуйте написать обращение в гос.инспекцию труда или в прокуратуру. пусть проведут проверку.

[Archangel]

И сразу же ставьте вопрос перед руководством о ненормированности рабочего дня у ИТР. Как вообще это отражено в тех документах, которые Вы пока и не видели...