[Птица.64]

Работника уволили по п. 4 ст. 77 ТК 24 мая, 25 мая бывший работник принес заявление на выдачу ему копий документов. Заявление было принято под входящий от 25.05. Бывший пришел работник за своими справками 18.06,а после написал заявление в прокуратуру, о том, что в нарушении ст. 62 ТЕ, ему не вовремя были выданы копии документов. Прокуратура вынесла предписание наказать нерадивого работника, т.е. меня - подскажите на сколько это справедливо, а если нет, то чем можно мотивировать свое не согласие. У меня аргументы, в свою защиту есть, но прокуратура к ним не прислушивается.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Птица.64

Прокуратура вынесла предписание наказать нерадивого работника,

Предписание в студию

[Птица.64]

Сайкин Кирилл Андреевич,
Все предписание скинуть не могу - не имею права, ссылаются на то, что нарушена ст. 62 и 84,1 ТК РФ, но с 25 мая, когда было написано заявление) человек уже не являлся работником предприятия, нет трудовых отношений, нет и обязательств как перед работником

[Archangel]

Сообщение от Птица.64

человек уже не являлся работником предприятия, нет трудовых отношений, нет и обязательств как перед работником

ошибаетесь ! А как по Вашему тогда Ваш бывший работник должен был действовать чтоб получить эти документы для отстаивания своих прав например в суде? и к тому ж Работник запрашивал документы наверняка за тот период, в который он являлся Вашим работником

[Афина Паллада]

косвенно это подтверждает сама cт.62 ТК, где перечислением идет также такой документ как приказ об увольнении. Можно предположить, что заявление о предоставлении данного приказа было подано, когда работник находился еще в тр.отношениях, но вот предоставлять этот приказ уже придется бывшему работнику. И, к слову сказать, про "бывших и действующих работников" - ТК не ставит между ними разницы - пример - ст.392 ТК, где работниками и работодателями называются явно стороны, бывшими ими, но речь в ТК идет о стороне трудового договора, при котором наименование и суть стороны трудового договора как есть, так оно и осталось - и это не изменить, независимо от прекращения самих трудовых отношений - одна сторона выступала как РД, другая - как работник, и обязанности у них после прекращения ТО в той части, которой предусмотрены ТК и иными НПА, - остались (пример - оплата больничного листа после увольнения, выплата среднемес.заработка после сокращения - прекращения трудовых отношений).

К слову сказать, есть мнение и обратное, что ст.62 ТК речь ведет только о обязанностях перед работником, которые возникли в период действующих тр.отношений. Я с этим не согласна по выше означенным причинам, но ради справедливости упомяну и об противоположной т.зрения. В таком случае, если согласиться с этой точкой зрения, будет действовать ст.20 ФЗ о персональных данных.