[bita81]

Здраствуйте. Подскажите пожалуйста. Человек работает без трудовой книжки, без трудового договора. Считает что работодатель, ему не доплачивает за его работу, (ночные дежурства, праздничные дни) речь идёт о суточном графике. Так же соответственно не начислен и отпуск. Как считаете, есть смысл подавать в суд,чтобы взыскать с работодателя, неполученные деньги сотрудника. И как доказать, факт его работы в этой фирме.

[алина13]

Сообщение от bita81

есть смысл подавать в суд,чтобы взыскать с работодателя, неполученные деньги сотрудника.

если больше работать там не хочет - ибо после не дадут...

Сообщение от bita81

как доказать, факт его работы в этой фирме.

любыми документами (пропусками, нарядами, доверенностями на получение ТМЦ и проч.) и свидетелями (только ими вряд ли захотят быть те кто остается там работать, так что ищите "бывших" работников работавших при вас, а также "аналогичных недовольных" пока еще работающих с вами)....
по-моему, лучше найти сообщников и идти в суд "коллективно" - так убедительнее для судьи будет

[bita81]

Спасибо за ответ. В принципе так и думал, будем двигаться в этом направлении. А работать, конечно человек там уже не будет...

[Sergey36]

Сообщение от bita81

Как считаете, есть смысл подавать в суд,чтобы взыскать с работодателя, неполученные деньги

Размер денежных обязательств подтверждается ТОЛЬКО(!) письменно!!!

[bita81]

А свидетельские показания, разве не могут служить доказательствами в суде.

[Sergey36]

Сообщение от bita81

А свидетельские показания, разве не могут служить доказательствами в суде.

Например, что Вы там, в принципе, трудились - да! Возможно. Но сколько должны платить - только ПИСЬМЕННО!!! Иначе, в лучшем случае, только МРОТ!

[bita81]

Спасибо за ответ.