[Леонтина]

Доброго времени суток! подскажите, пожалуйста как быть? В коллективный договор были включены такие положения, как сокращение лицам, совершившим прогул, очередного отпуска на число дней прогула и перенос им отпуска на зимнее время. В связи с тем, что я совершила в январе два прогула по два дня каждый, генеральный директор издал приказ о предоставлении мне отпуска в феврале месяце, хотя по графику отпуск мне должен быть предоставлен в августе. Отпуск мне предоставлен продолжительностью 25 рабочих дней, хотя я имею право на дополнительный отпуск продолжительностью пять рабочих дней за длительный стаж работы.
Прав ли генеральный директор и как мне следует поступать в данном случае?
Заранее спасибо, с уважением Леонтина Семеновна.

[Афина Паллада]

Сокращать дни отпуска не имеют права.
Перенос, мое мнение, возможен (хоть и не уверена), если условия и порядок перенесения отпусков отдельно оговорены в ЛНА.

Если месяц после прогула прошел, оспорить решение генерального директора и впредь не прогуливать - за это могут вместо перенесения отпуска просто уволить на законном основании.