[Stasi]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Бред сивой кобылы, простите за прямоту! ТК изучите!

Печеник Ксения Александровна, это была шутка...Вы просто не поняли ) Я же написала, что такие советы - прямой путь к восстановлению работника. Извините за несанкционированную ссылку.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Stasi

это была шутка...Вы просто не поняли

Ок, наверное )

[R_L]

samuel, нет у меня ошибки.

Неполные месяцы исключаем из расчета. Берем 12 последних, полных месяцев, расчитываем среднюю дневную зарплату исходя из них. Если 12 месяцев не набирается, берем столько полных месяцев сколько работник отработал.

Помотрите постановление №922 не п.5, а п.10

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце

[samuel]

Сообщение от Игого

От издержек работник освобожден, но убытки, которые понесла фирма, попробывать взыскать можно, в пределах разумного конечно. И к тому же, если фирма платит, почемуб не применить весь коллекторский арсенал, к работнику злоупотребившим своими правами.

Не выйдет, возмещению подлежит только прямой ущерб работодателю.1

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Уверен 99.999% "ущерб" от проверок органами вы не взыщите.

[samuel]

Я не прав, а вы правы, по поводу расчета КНО.

Сообщение от R_L

2) в июле 2009 работник отработал 1, 2 и 30, 31 число - какое здесь количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в июле ?

А что работник делал с 3-го по 29-е июля?

[R_L]

Не принципиально важно.
Работника не было на работе.
Больничного, отпуска нет. Работодатель не против. Просто небыло работника и всё.

[samuel]

Сообщение от R_L

Не принципиально важно.
Работника не было на работе.
Больничного, отпуска нет. Работодатель не против. Просто небыло работника и всё.

Вдумчиво читал наших законодателей

Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в июле - 4 дня.

период с 3 по 29 июля не приходится на время отработанное в июля (ИМХО)

[Сэр]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

samuel, ну вот! Останусь я теперь без работы! ))) Взяли и рассказали всем все! 111
На самом деле, сделали то, на что у меня сил не хватало уже несколько лет ))).
Если без шуток - все верно! Отлично все изложили!

Может быть у Вас на что-нибудь др. теперь сил хватит

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Сэр

Может быть у Вас на что-нибудь др. теперь сил хватит

Если бы все вокруг наконец то перестали судиться, у меня однозначно силы бы оставались еще много на что . Ну вот с samuelем посудились, пообщались, он про трудовые споры написал, еще несколько таких клиентов и можно на пенсию )) ибо за мной уже все запишут, останется только автографы раздавать .

Сообщение от samuel

Вдумчиво читал наших законодателей

я в этом вопросе до сих пор спорю с бухгалтерами, не все так просто, мне кажется, что и бухгалтеры и юристы понимаю все правильно, но по-разному, спасает только одно, что суды не умеют пересчитывать )))) и пока не увижу детальных убедительных разъяснений голову забивать не буду )).

[samuel]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

спасает только одно, что суды не умеют пересчитывать ))))

Абсолютно верно! Судьям пофиг на все эти хитросплетения и нюансики в подсчете отчислений, они сами не знают, как и что подсчитать. Кто убедительнее впаривает свой расчет тот и прав.

PS Я так и не понял зачем суды запрашивают справку по средней дневной и средней месячной зарплате. Зачем им среднемесячная?! Куда они эту цифру вставить хотят, в какой расчет?