[Алисия]

я и сама сознательно несознательная

[Юрисконсульт2]

Предлагаю следующую тему дискуссии: отношение работодателей к психологии и психологический климат в коллективе, а также методы решения возникающих в связи с этим проблем.
Судя по моему опыту у начальника/шефа/босса один метод решения - увольнение наиболее шумного сотрудника.

[Алисия]

психологию управления изучал?

[Юрисконсульт2]

Ага. На практике. В стиле: копайте отсюда и до обеда! С лопатами я договорился. Потом я приду и скажу где надо копать.
Так я чего сказать хотел: люди в коллективе попадаются с разными психопрофилями. Иногда оказываются в одной "упряжке" неторопливый, обстоятельный флегматик и энергичный, непоседливый холерик. И способы работы у них разные. И чего они наработают? А зависимость результата работы от типа характера человека учитывается где-нибудь? По-моему нет. Зря.

[Алисия]

скорее учитывается зависимость результата работы от типа и размера оплаты...

если серьезно там деление другое - в коллективе работники деляться на пять типов

[Юрисконсульт2]

Алисия, каких?

[Алисия]

тока на прошлой неделе на менеджменте это давали ...

[Мушкин]

Сообщение от Алисия

Свою теорию что ли предложить? чтоб Фрейд обзавидовался

Вау!.. Бис!.. Браво!.. Алисия, дорогая.. просим!.. просим!.. ))

[Алисия]

я её ещё не придумала давайте вместе придумаем

[Мушкин]

Ах.. а я уж было лопу.. развесил уши.. ну думаю - эх!..

Сообщение от Алисия

давайте вместе придумаем

Своё?.. с нуля? .. а что,.. а я не против.. интересно что ж это получится.. но почему-то я в нас верю..

Для начала надо бы какую-то концепцию создать.. основную.. что-бы охватывала всё.. теоретически.. и постулаты выдвинуть.. понятия ввести..

Вообще-то говорят, что начинают танцевать - от печки, а к теориям от практики положено идти..

с миру по нитке.. э-э.. от каждого по постулату.. ну это.. может скинемся на новую науку?